Contratar Personas Extranjeras En Chile

1) GENERALIDADES
La ley de Chile especifica que cada empleador que requiere de un trabajador para él o para su empresa tiene la obligación de oficializar la relación laboral con un contrato de trabajo.

 Cotización Previsional de Fondo de Pensiones Es un monto destinado a un fondo de ahorro personal para financiarla pensión de vejez o invalidez. Del porcentaje total del pago de lasimposiciones(salud y previsión), una parte es pagada por el empleador y otra , parte por el empleado; salvo en el caso de trabajadores/ as de casa particular a quienes el costo total de las imposiciones es por cuenta del empleador . Es posible hacer el pago de las imposiciones en línea en una sola operación en www .previred.com

 Formalidades del finiquito El finiquito debe contar con ciertas formalidades,a saber: • Debe constar por escrito, estableciendo el nombre, domicilio, profesión, estado civil y cédula de identidad de las partes. • El finiquito debe ser firmado o ratificado por ambas partes ante un notario público de la localidad, oficial del Registro Civil de la misma comuna o un inspector del trabajo.  Acreditación del pago de cotizaciones previsionales El empleador deberá acreditar que hadado cumplimiento íntegro de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, salud e indemnización a todo evento. La acreditación de pago de imposiciones es requisito para autorizar ante notaría el finiquito, si no lo presenta, el ministro de fe debe consignar que el finiquito no producirá el efecto de poner final contrato de trabajo. El empleador acreditará el pago de las cotizaciones previsionalesmediante certificados otorgados por los organismos competentes o con las copias de las respectivas planillas de pago.

Residencia T emporaria
Este permiso de residencia habilita a su titular a residir en el país y a realizar cualquier actividad lícita, sin limitaciones especiales. Es otorgada por el plazo máximo de un año y se puede prorrogar sólo por una vez por igual período. Este permisopuede tener como base distintos fundamentos. Para mayor información, ver página web: www.extranjeria.gov.cl/“Clasificación de Visa Temporaria”. • Para acceder a la permanencia definitiva se requiere sólo de un año de residencia y deberá acreditar actividad realizada e ingresos percibidos durante todo el período de su Permiso de Residencia.

Es un acuerdo formal y escrito que define la naturaleza de losservicios a realizar, la remuneración que se pagará por ellos, la duración, distribución y horarios de la jornada laboral (Cf. CT T1 Cap. IV Art. 22), los descansos, entre otros. El tiempo legal de trabajo en Chile es de 45 horas por semana.

Término de la relación laboral
Es el acto por el cual el trabajador y empleador formalizan el término de la relación laboral. El contrato de trabajoterminará en los siguientes casos: A) Mutuo acuerdo. Puede terminarse inmediatamente o en una fecha posterior Debe constar por escrito. . B) Renuncia del trabajador informando al empleador con , 30 días de anticipación o más. C) Muerte del trabajador. D) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de 1 año. E) Despido. T erminación pordecisión exclusiva del empleador Puede ser con o sin justa causa. (Chile . no ha ratificado el Convenio 158 de la OIT, cuyo Art. 4 dice: “No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio.”). En el caso de undespido a un trabajador el empleador , tiene las siguientes obligaciones: a) Aviso al trabajador con 30 días de anticipación. Si no lo hace con esa anticipación, debe pagar al trabajador al momento del término, una indemnización , equivalente a la última remuneración mensual percibida. b) Pago de todos los días trabajados hasta que se pone fin a la relación laboral y de vacaciones proporcionales....