contratar e inducir personal

CONTRATAR E INDUCIR PERSONAL


Generalidades del contrato de trabajo

Contenido generado por la Secretaría de Economía o algún órgano desconcentrado del sector antes de establecer contratos de trabajo con sus empleados es importante que conozca los diferentes tipos de acuerdos que pueden realizarse.  
Cuando incrementan las actividades económicas de su negocio se hace necesario contar conpersonal que le apoye y por tanto formar un equipo de trabajo. Deberá considerar que todas las personas que trabajen con su empresa desarrollando alguna actividad específica deben contar con un contrato. En este se detallan todas las condiciones de la relación y se plasman todos los acuerdos de la relación de trabajo.  
Para entender el contrato de trabajo, sus diferentes tipos y las condicionesen que aplica cada uno, estas preguntas le serán útiles:

¿Qué es el contrato de trabajo?
Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de forma verbal. A través de este el trabajador se obliga a prestar para el patrón un trabajo personal subordinado (bajo la supervisión o responsabilidad deotro), mediante el pago de un salario. Puede ser:
Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este puede tener las siguientes formas (ver ficha M2-F06):

Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la relación.
Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de término.
Por obra determinada: para la realización de un proyecto específico.Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que firmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos:
Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.
Contrato de industria conocido como contrato ley.

¿Qué elementos comunes contienen los contratos de trabajo?
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
Eltipo de relación de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado).
El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor forma posible.
El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
La duración de la jornada de trabajo.
La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.
El día y el lugar de pago del salario.
Debe indicarque el trabajador será capacitado o adiestrado.
Los conocimientos específicos con los que debe contar el trabajador.
Prestaciones mínimas, como días de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional entre otros (ver ficha M2-F05)

De lo anterior se concluye que el objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios personales de forma voluntaria.  El trabajador debe de apegarse a lasreglas que se establecen en los horarios y días señalados. La subordinación implica que el trabajador presta sus servicios en el local de la empresa, en los horarios señalados bajo la supervisión e indicación del patrón.

¿Cuáles son algunas de las limitaciones en este tipo de contratos?
Queda prohibida la realización de un trabajo ilícito así como el trabajo de los menores de catorce años yde los mayores de esta edad o menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria.
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con limitaciones establecidas en la Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje,del inspector del trabajo o de la autoridad política.
Los menores de dieciocho años no pueden realizar servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas o  trabajadores especializados. 
No es posible que el trabajador renuncie a su salario, indemnizaciones u otras prestaciones producto de su trabajo.  

¿Qué es el contrato colectivo del...