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Contrate con todas las de la ley
Contratación// Durante el proceso de selección y contratación de personal hay que fijarse en los detalles normativos, ya que se pueden estar tomando decisiones con base en supuestos.




Por Gestionhumana.com


¿Cómo hacer un contrato con un asesor comercial si no se quiere crear un vínculo laboral?

Para la contratación de personal que ejercefunciones de asesor comercial para una empresa sin que exista una relación de carácter laboral, se debe responder una pregunta muy importante: ¿Existe un alto grado de subordinación del asesor comercial frente a la empresa respecto a la prestación personal de sus funciones?
Si la respuesta es afirmativa. Es importante recordar que no importar la figura jurídica que se configure entre la empresa y elasesor comercial, en la legislación laboral prima el principio de la realidad. 

El principio de la realidad dicta que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores y trabajadores se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado formalmente. No importa lo que las partes hayan acordado entre sí, sino la demostración dela realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efectos jurídicos.

Por otro lado, si usted como empresa considera que el asesor laboral tiene un alto grado de independencia y autonomía en el ejercicio de las funciones, la respuesta a la pregunta podrá ser negativa, y por ende,tendrá la facilidad de configurar otros tipos de contrato con el asesor tales como el de prestación de servicios, agencia comercial, entre otros. 

En la elaboración de estos contratos, como empresa debe acordar aspectos entre los que se encuentran: objeto, remuneración por los servicios prestados, tiempo de ejecución de las actividades contratadas y las causas de terminación del contrato.(Amplíe esta información en www.gestionhumana.com/comunidadresponde)


¿Cuál es la consecuencia de no incluir en reglamento de trabajo la Ley 1010?

A pesar de ser una manifestación que aún no es muy reconocida en las empresas colombianas, no sólo por el miedo que aún existe para gestionar su denuncia sino por la falta de reglamentación legal en este sentido, los profesionales de Gestión Humanadeben detectar y eliminar cualquier foco de hostigamiento entre trabajadores con el objetivo de mantener un ambiente de trabajo saludable para todos. 

El artículo 9 de la Ley 1010 obliga a todos los empleadores a adaptar sus reglamentos internos y normas que rijan la relación laboral para el sector público a que incluyan en sus disposiciones los mecanismos de prevención y conciliación. No se tratade incorporar el texto de la ley, pero sí de su desarrollo. 

Si no se cumple esta obligación puede surgir una investigación que lleve a una sanción administrativa frente al empleador. La comunicación abierta y la creación de mecanismos de denuncia dentro de la organización pueden ser una salida. 

(Amplíe esta información en www.gestionhumana.com/comunidadresponde)

¿Cómo formalizar uncontrato laboral verbal?

Esta pregunta tiene como temas adicionales, que se aplica a una persona a la que no se le ha realizado contrato laboral escrito y/o no se le han definido el monto de comisiones. Adicionalmente, manifiesta que no se le han concretado los anticipos sobre las mismas y desea saber cómo puede hacer para formalizar esta situación en caso que el patrono se niegue a hacerlo. Como su nombre lo indica, el contrato verbal se celebra de palabra y tiene lugar cuando las partes, empleador y trabajado, se han puesto de acuerdo como mínimo en la índole del trabajo, el lugar de prestación del servicio y, la remuneración del mismo. Su naturaleza de conformidad con lo dispuesto en las normas laborales es a término indefinido.

Frente a ello, el artículo 42 del Código...