Contratitos



CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

CONTRATO DE INTERINIDAD Y CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN.

Aurora Vento Romo
Rocio Montero Palenzuela
Carlota Sanchez
Marta Riera Zurriaga

INDICE




1. Contrato de interinidad…………………p. 3
2. Contrato de primer empleo joven…p.5
3. Normas comunes a los contratos temporales…………………………………….p. 7
4. Supuesto práctico…………………………p. 9
5. Anexos: Modelos decontrato……p. 10










CONTRATO DE INTERINIDAD

NORMATIVA

· Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

· R. D. 2720/98, de 18 de diciembre, modificado por el apartado 2 de la Disposición Final primera 
del R. D. 1251/2001, de 16 de noviembre. 


OBJETIVO

Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrirtemporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección, para su cobertura definitiva. Por lo que, existen dos tipos, por sustitución y por vacante.

DURACIÓN
CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN:La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva 
del puesto de trabajo. 

CONTRATO DE INTERINIDAD PORVACANTE:Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para 
su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duraciónmáxima. 


JORNADA

Puede ser a tiempo completo o tiempo parcial, en el caso del contrato de interinidad por sustitución, el trabajador tendrá la jornada de quien está sustituyendo, y si es por vacante, la que el empresario establezca.



FORMALIZACIÓN
El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación, el trabajo adesarrollar, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna, así como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato y el trabajo a desarrollar.

EXTINCIÓN
El contrato de interinidad se extinguirá,previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
1.La reincorporación del trabajador sustituido.

2.El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.

3.La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.

4.El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promociónpara la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas.

INCENTIVOS

-Interinidad para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo…
-Interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.-Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.


INDEMNIZACIÓN: NO hay indemnización.


CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN

NORMATIVA: ¿dónde se regula el contrato de primer empleo joven?
Los requisitos de este contrato se fijan por el artículo 12 de la Ley 11/2013.

REQUISITOS DEL TRABAJADOR
En primer lugar, el contrato primer empleo joven únicamente se podrá celebrar conjóvenes desempleados menores de treinta años que no tengan experiencia laboral o, en caso de tenerla, que sea inferior a tres meses y que estén inscritos en la Oficina de Empleo.

REQUISITOS DE LA EMPRESA

-Empresas, incluidos los trabajadores por cuenta propia o autónoma.
-Las empresas y autónomos que celebren este contrato deberán no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la...