Contrato Civil Obra

CONTRATO DE OBRA O LABOR DETERMINADA


Entre los suscritos a saber
… ________________________________________________Mayor de edad y vecino de BOGOTA D.C. identificada con la Cédula de ciudadanía número __________________ expedida en Bogotá D.C. (C/MARCA) por una parte, que en adelante se llamara el EMPLEADOR y____________________________________________identificado con la cédula deciudadanía número______________expedida en___________________por otra parte, quien obra en su propio nombre y quien en adelante se denominara el TRABAJADOR se ha celebrado el contrato de trabajo por duración de obra o labor determinada que se estipula en las cláusulas siguientes:
PRIMERA: ELTRABAJADOR se obliga a prestar al EMPLEADOR su normal capacidad de trabajo, en forma exclusiva, en la ejecuciónde las funciones de___________________________Y en las labores anexas y complementarias a las mismas de conformidad con los reglamentos, los cuales declara conocer y acatar, y con las ordenes e instrucciones que le impartan el EMPLEADOR o sus representantes, todo lo cual forma parte integrante del presente contrato, para todos los efectos legales. SEGUNDA: EL TRABAJADOR es vinculado por elEMPLEADOR por el tiempo que se requiera para la ejecución de la siguiente obra o labor__________________________________________TERCERA: Como remuneración el EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR la suma de CUATROCIENTOS TREINTA Y TRES MIL SETECIENTOS PESOS MCTE ($ 461.500.00) mensuales ,de otra parte se pacta entre las partes que con el Salario pagado diariamente tambien se estara pagando el Subsidio deTransporte, la Prima y las Vacaciones correspondientes promediadas por dia Laborado. La cual ambas partes convienen expresamente sea pagada en dos quincenas sin derecho a, alimentación, ni a, alojamiento. Se conviene que el 100% de los ingresos que reciba el TRABAJADOR por concepto de cualquier modalidad fija o variable de salario constituye remuneración ordinaria...CUARTA:EL TRABAJADOR y el EMPLEADOR,acuerdan expresamente que no constituyen salario pospagos o reconocimientos que se le hagan al primero por concepto de beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el EMPLEADOR, tales como la alimentación, habitación, vestuario, las primas o bonificaciones extralegales de vacaciones, de servicio o de navidad,aguinaldos, auxilios o becas para estudio, auxilio por muerte de familiares o poscalamidad domestica, auxilios de reconocimiento por drogas o consultas médicas u odontológicas, bonificaciones por tareas, participación de utilidades,o cualquier otro beneficio similar a los anteriormente enunciados, sumas estas que de conformidad con la ley 50/90, articulo 15 no constituirán salario ni se computarán comofactor salarial ya que se entiende que dichos pagos son un medio para facilitar la prestación del servicio y para desempeñar a cabalidad las funciones y para el desarrollo del objeto social de la empresa. QUINTA: Los dos (2) primeros meses de vigencia del presente contrato son en periodo de prueba y tiene por objeto, por parte del EMPLEADOR, apreciar las aptitudes del TRABAJADOR y por parte deeste la conveniencia de las condiciones de trabajo.Durante este periodo puede darse por terminado el contrato unilateralmente en cualquier momento sin previo aviso. Si pasado los dos (2) primeros meses de que trata esta cláusula ninguna de las partes ha dado aviso de terminación, el contrato de trabajo se entenderá en firme y por un tiempo indefinido, es decir que tendrán vigencia mientrassubsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Pasado el periodo de prueba, EL TRABAJADOR podrá dar por terminado el contrato de trabajo mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que EL EMPLEADOR lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente a de cumplirlo solo en forma parcial, deberá AL EMPLEADOR una indemnización equivalente a treinta (30)...