Contrato Colecivo

GRUPO SINDICAL DE JALISCO
“JOSE SALDAÑA RUBIO”
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR FIRMA, POR UNA PARTE EL C. ANA LILIA MURO JIMENEZ, COMO PROP. DE LA OBRA EN CONSTRUCCION UB. EN AV. PASEO DE LA CASTILLA # 140 COTO F CONDOMINIO LA GIRALDA # 62 FRACC. SAN ISIDRO RESIDENCIAL EN EL MPIO. DE ZAPOPAN JAL. Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE TRABAJA DORES EN LA RAMA DE LACONSTRUCCION Y TERRACEROS EN ZONAS FEDERALES Y LOCALES DE LA REP.MEXICANA C.R.O.C.REP. POR SU SECRETARIO GENERAL EL C. JOSE DE JESUS SALDAÑA CARO. LOS CUALES CONSIGNAN LO SIGUIENTE……………………………………………..
REGISTRO 103…….DIEZ PLAZAS…….. AUMENTO 5 %
DOM.ENRIQUE GONZALEZ MARTINES 541SECTOR JUAREZ ZONA CENTRO 36 13 98 96 ------------------------------------------------------------C L A U S U L A S-------------------------------------------------------------------
PRIMERA.- C. ANA LILIA MURO JIMENEZ en su carácter que ostentareconoce la personalidad jurídica del sindicato que arriba se indica, obligándose por lo tanto a tratar todo asunto que directa o indirectamente se relaciona con el interés profesional de los trabajadores a su servicio, única y exclusivamente con los representantes legales de dicha organización, siendo nulo todo arreglo o convenio que hiciera el patrón con los trabajadores a suservicio…………………………………………………………………

SEGUNDA.- la empresa o sus representantes se obligan con el sindicato a ocupar en las plantas actuales de trabajo, en las de las de nueva creación en las laborales eventuales temporales o actividades conexas que en lo sucesivo se presenten en su negocio única y exclusivamente con trabajadores miembros del sindicato y propuestos por este. Igualmente la empresa se obliga a separar del trabajo aquel oaquellos trabajadores que renuncien o sean expulsados del sindicato de conformidad con lo dispuesto al artículo 395 de la ley federal de trabajo, así mismo suspenderá aquel o aquellos trabajadores que el sindicato señale por medio de oficio, siendo la responsabilidad en todos los casos de la organización sindical, obligándose además a recibir a los sustitutos que la organización le envié para cubrir lasvacantes……………………………………….

TERCERA.- la empresa se obliga a proporcionar a los trabajadores a su servicio CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO en base a los programas que se elaboren con la intervención de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento. A la vez el sindicato se compromete a brindar todo el apoyo necesario para que dichos programas cumplan con su finalidad, así mismo empresa ysindicato convendrán por separado forma como se impartirá la capacitación y adiestramiento de conformidad con lo dispuesto en el titulo cuarto capítulo 111 bis de la ley federal de trabajo……………………………………………………………………….
CUARTA.-la empresa se obliga a su estricta observancia en las jornadas legales de trabajo que son, DIURNA OCHO HORAS MIXTA SIETE HORAS Y MEDIA Y NOCTURNA SIETE HORAS…………………………………..QUINTA.- La empresa se obliga a conceder a los trabajadores a su servicio los siguientes días de descanso obligatorio con goce de salario íntegro, de acuerdo al decreto publicado el diecisiete de enero del dos mil seis, en el diario oficial de la federación, en el que se modificó el artículo 74 de la ley federal de trabajo, en vigor y que a la letra dice: se establecen como días de descansoobligatorio, los siguientes, el 1 de ENERO ,el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de MARZO en conmemoración del 21 de marzo, el 1 de MAYO, el 16 de SEPTIEMBRE, el tercer lunes de NOVIEMBRE en conmemoración del 20 de noviembre, el 1 de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal, el 25 de...