Contrato colectivo de condiciones de trabajo

Unidad X
Contrato Colectivo
Concepto:
Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador un grupo de empleadores, por una parte, y por otra, con el objeto de establecer condiciones de trabajo.
Sujetos:
Desde el punto de vista de los trabajadores
a) Una o varias organizaciones de los mismos (sindicato o federacion sindical)
b) Losrepresentantes de un grupo de trabajadores interesados, debidamente elegidos y aurizados.
Registro del contrato colectivo
Se redacta en tres ejemplares, uno para cada parte, y la tercera para el organismo administrativo para su homollogacion.
Duracion
a) Por tiempo fijo
b) Por la duracion de una empresa u obra
c) Por tiempo indefinido
Contenido del contrato de trabajo
Clausulas comunes
Lasque se refieren al monto de salario y las clausulas necesarios para la finalidad del contrato.
Clausulas compromisorias
Las que regulan las demas relaciones entre los celebrantes.
Clausulas ilícitas
No será lícito establecer en los contratos colectivos derogaciónes de la leyes del trabajo.

Datos que debe contener el contrato colectivo de condiciones de trabajo
Se indicaran; laindustria, empresa, establecimiento o dependencia que comprenda su aplicación, las profesiones, oficios o especialidades, la fecha, su duración, las condiciones de prorroga, el número de trabajadores agremiados, las causas de rescisión y terminación.
Obligaciones de celebrar
En toda empresa que emplea veinte o más trabajadores se establece obligacion de celebrar un contrato colectivo de condiciones detrabajo.
Extención de los contratos colectivos a terceros
Exepciones. Derecho de adhesión.
Se extienden a todas las personas que trabajan en la empresa, aún cuando no sean miembros del sindicato que los hubiesen celebrado. Pueden adherirse al mismo posteriormente, siempre que se adhiera su contratante.
Revisión del contrato colectivo
Es revisable total o parcialmente cada dos años, apeticion escrita de cualquiera de las partes celebrantes.
Requisitos
El empleador podra pedir la revisión, cuando las circunstancias económicas pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa.
Procedimientos para la revisión
El procedimiento para la revisión será el mismo de formación.
Separación del sindicato
Trabajador:
De separarse del mismo, continuara prestanto susservicios en las condiciones estipuladas en el contrato.
Empleador:
De separarse, seguirá rigiendo las relaciones juridicas.
Obligatoriedad de las clausulas
Se convierten en cláusulas obligatorias en el momento de su homologación.
Caso de disolución del sindicato de trabajadores pactantes
En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato colectivo,aquellos continuaran prestando sus servicios en condiciones pactadas en el contrato.
Extincion del contrato colectivo
a) Por mutuo consentimiento
b) Por las causas pautadas
c) Por caso fortuito o fuerza mayor
Rescisión del contrato colectivo sin duración determinada
Puede rescindirse por cualquiera de las partes, previa notificación por escrito, con 30 dias de anticipación.
Vigilanciay publicidad de los contratos colectivos
Será controlada por las organizaciones de empleadores de empleadores y trabajadores que sean partes de los mismos.
Acciones que nacen de los contrato colectivo de condiciones de trabajo
Los beneficiados por un contrato colectivo pueden ejercitar acción de daños y perjuicios por falta de cumplimiento del mismo.
Contrato Ley
Es la declaracion deobligatoriedad genérica y profesional del contrato colectivo de condiciones de trabajo, para todos los empleados y trabajadores de una industria, hecha por resolucion fundada de la dirección del trabajo.
Requisitos para su creación
Debe ser pactado por las dos terceras partes de los empleadores y trabajadores sindicalizados.

Contenido, efectos, vigencia.
Los contratos de trabajo celebrados...