Contrato colectivo de trabaj

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOFacultad de Derecho |
Catedrática: |
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Alumno: Sección: |
09/Junio/2010 |
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o másempresas o establecimientos.
Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral, su finalidad será fijar las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en la profesión, oficio o especialidad cuyos servicios reciba las empresas o establecimiento, los modos de solución de los conflictos que se plantean, yademás al de los temas que vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para larelación entre los sindicatos y los empleadores. El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes.
También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. Este tipo decontrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes.
La característica del contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a los grupos sociales representantes de losfactores de la producción, el capital y el trabajo, para dictar las normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones especiales. Por esta razón se le han atribuido efectos jurídicos, sólo las partes que los celebran pueden quitarles validez o modificar las condiciones impuestas, aparte el hecho de que no pueden oponérsele contratos individuales que les contraríen o disposiciones que vayan encontra del interés del trabajador en sí mismo.
Además, al extenderse a terceros, o sea a personas que laboran en un mismo centro o empresa, aun cuando no hayan intervenido en su elaboración se les está concediendo una amplitud extensa en cuanto a la protección del servicio prestado.
El contrato debe comprender por una parte, las horas de entrada y salida, o sea la jornada máxima de labores; cuáldebe ser la restricción impuesta al patrón tratándose del trabajo de mujeres y menores; los descansos que se otorgarán y la forma en que se trate; las vacaciones, el salario según las categorías o especialización; la intensidad y calidad de trabajo; los beneficios que como agrupación hayan de otorgarse a los sindicatos; etc.
El artículo 396° de la LFT señala que las estipulaciones del contratocolectivo se extenderán a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que los hayan celebrado.
El artículo 184 de la LFT señala que las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento, se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismocontrato colectivo.
Se busca que los trabajadores libres y los llamados empleados de confianza, disfruten de iguales beneficios por el simple hecho de encontrarse prestando servicios al mismo patrón, aunque se les prohíbe formar parte de los sindicatos, no pudiendo tampoco votar en recuentos relacionados con conflictos de huelga.
El Contrato Colectivo de Trabajo, ofrece la protección más amplia...