contrato colectivo de trabajo Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
Lic. Luis Enrique Solares Larrave













Jorge Ismael Bautista
María Elena López Reyes 1189012
Darwin Daniel Gonzalez Torres 1054612
Héctor Andrés Zepeda Ruano 1025212
María Luz Vigil Herrera 1049412
Mario Andrés Rodríguez Lazo 1283912

Índice
Índice 2
Introducción 2
Contrato Colectivo 4
Requisitos formales para laexistencia del Contrato Colectivo de Trabajo: 5
Requisitos de Fondo en los Contratos Colectivos de Trabajo: 5
Separación de Empleador del Sindicato 6
Disolución del Sindicato: Efectos: 7
Disolución Sindicato: 7
Contenido del Contrato Colectivo de Trabajo 9
Objeto del Contrato Colectivo de Trabajo: 10
Diferencia entre Contrato Colectivo de Trabajo y Pacto Colectivo de Trabajo: 10
Cumplimientodel contrato colectivo de trabajo 12
Reglamento interior de trabajo 13
Origen del reglamento interior de trabajo 13
Antecedentes: 15
Concepto de Reglamento Interno de Trabajo 17
Utilidad del Reglamento interior de trabajo 18
Contenido: 19
Conclusiones: 20


Introducción

El derecho laboral es aquella materia del derecho la cual regula la relación entre patrono y trabajador. Estamateria se divide en 2 grandes grupos los cuales se encargan de regular el derecho laboral individual y el derecho laboral colectivo. Durante este siclo hemos estado estudiando el derecho colectivo el cual es el encargado de contemplar las relaciones colectivas seriamente vinculadas con el interés plural de las personas hacia un bien apto de satisfacer una necesidad común buscando un equilibrio justoen la vida social, ósea para conseguir un principio de justicia social.

Es por eso que para poder llevar a cabo esta relación laboral colectiva es necesario emplear instrumentos que nos permitan que estas relaciones sean justas tanto para el patrono como el trabajador. Para esto es necesario emplear el Contrato Colectivo el cual vamos a poder conocer en este trabajo, detallando doctrina y sobretodo lo que nos dice la ley. Vamos a conocer la diferencia entre pacto y contrato colectivo. Esto nos permitirá marcar claramente los derechos y obligaciones de las partes.

Pero el derecho colectivo no es únicamente ver los derechos y obligaciones de las partes, si no que la clase humana, la dignidad permitiéndonos alcanzar una vida decente, tal como lo marca la OIT. Es por eso que se crearonlos instrumentos de reglamento interno de trabajo, pretendiendo proteger a la persona. Cualquier trabajo que elabora una persona no se debe de perder la higiene, seguridad ya que antes de cualquier trabajo está la vida humana y con el único fin de proteger la misma es que se creó dicha herramienta. El reglamento interno de trabajo es aquel que va a marcar la manera de comportarse del trabajadorpara que se cumpla con los principios y fines del lugar donde labora. En si es un mecanismo de defensa del patrono y trabajador ya que es aquel que puede llegar a marcar los límites y obligaciones.

Contrato Colectivo

Definición Legal:

Según el artículo 38 del Código de Trabajo guatemalteco, se define al contrato colectivo de trabajo como:

“El que se celebra entre uno o varios sindicatosde trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma”.1

De acuerdo a la legislaciónlaboral guatemalteca y respecto a la norma citada, se puede hacer notar que el contrato colectivo de trabajo se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores, uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones; así mismo, el sindicato debe responsabilizarse que se le dé cumplimiento con los servicios que han sido contratados para el efecto del contrato; también los...