Contrato colectivo de trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cualesdebe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos,
Si se presentase el caso que dentro de una misma empresa existieren varios sindicatos, se deberá observar las características decada uno de ellos y en base a los requisitos de la ley se tomara la decisión para asi ver quien resulta beneficiado.
((artículo 388 de LFT)) si dentro de la misma empres a existen varios sindicatos:1.-sindicatos de empresa o industriales o unos y otros , el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa
2.-sin concurren sindicatosgremiales, el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones siempre que se pongan de acuerdo, en caso contrario cada sindicato celebraraun contrato colectivo para su profesión.
3.-si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrían los gremiales celebrar un sindicato para su profesión, siempre que el número desus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o industria.
El contrato de trabajo colectivo deberá celebrarse por escrito bajopena de nulidad, se hara por triplicado entregándose, un ejemplar a cada parte y se depositara el otro en la junta de conciliación correspondiente, la que después de anota fecha y hora de recibimientolo remitirá a la junta de conciliación correspondiente ya sea federal o local, entonces aquí se puede decir que el contrato comienza ya a surtir efectos salvo que las partes hubiesen señalado otrotermino.
Respecto al contenido del contrato este debe contener: los nombres y domicilios de los contratantes, la empresa o establecimiento que abarque, su duración o expresión de ser por tiempo...