Contrato Colectivo De Trabajo

Artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo
El contrato colectivo contendrá: 
I. Los nombres y domicilios de los contratantes; 
II. Las empresas y establecimientos que abarque; 
III. Su duración ola expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo; 
V. Los días de descanso y vacaciones; 
VI. El monto de los salarios; 
VII. Las cláusulasrelativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; V
III. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir aquienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; 
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, 
X. Lasdemás estipulaciones que convengan las partes. 

Artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo
Son causas de suspensión temporal
de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sinresponsabilidad para el trabajador y el patrón: 
I. La enfermedad contagiosa del trabajador; 
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar lossalarios que hubiese dejado de percibir aquél; 
IV. El arresto del trabajador; 
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el delas obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución; 
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación,Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en la utilidades en la empresa y otros semejantes.
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y...