Contrato Colectivo De Trabajo

Páginas: 22 (5282 palabras) Publicado: 5 de julio de 2012
CAP. XVI. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
ARTICULO 386. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.
El contrato colectivo del trabajo nace en elderecho privado concretamente en el código civil holandés del 1ro de febrero de 1909 lo reconoce y lo reglamenta.
ARTICULO 387. EL PATRON QUE EMPLEE TRABAJADORES MIEMBROS DE UN SINDICATO TENDRA OBLIGACION DE CELEBRAR CON ESTE, CUANDO LO SOLICITE, UN CONTRATO COLECTIVO. SI EL PATRON SE NIEGA A FIRMAR EL CONTRATO, PODRAN LOS TRABAJADORES EJERCITAR EL DERECHO DE HUELGA CONSIGNADO EN EL ARTICULO 450.CAP. XVII Características del contrato colectivo de trabajo.
Clasificación de los elementos.-
En acto jurídico se encuentran tres elementos: esenciales, de validez y de eficacia.
La falta de un elemento esencial determinara que el documento carezca de valor como tal contrato (como contrato colectivo), con todo lo que ello pueda suponer en cuanto posibles intromisiones de otros organismossindicales pero será válido en cuanto contenga un conjunto de derechos a favor de los trabajadores.
Elementos esenciales: El consentimiento y el objeto posible.
El consentimiento:
Sujetos.- son sujetos del contrato colectivo de trabajo los patrones estos solo podrán ser titulares del CCT en la medida que la ley lo exige que se celebre respecto de una empresa o de un establecimiento, es decir, sololos patrones que estén a cargo de ellos podrán celebrarlo. Y la parte trabajadora, en un CCT debe, necesariamente, estar constituida en un sindicato.
El derecho de exigir la celebración de los CCT pertenece, entonces a los sindicatos. Ahora bien ese derecho se funda en una presunción iuris tantum, o sea, que acepta prueba en contrario y consiste en que el sindicato sea mayoritario.
ARTICULO388. SI DENTRO DE LA MISMA EMPRESA EXISTEN VARIOS SINDICATOS, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:
I. SI CONCURREN SINDICATOS DE EMPRESA O INDUSTRIALES O UNOS Y OTROS, EL CONTRATO COLECTIVO SE CELEBRARA CON EL QUE TENGA MAYOR NUMERO DE TRABAJADORES DENTRO DE LA EMPRESA;
II. SI CONCURREN SINDICATOS GREMIALES, EL CONTRATO COLECTIVO SE CELEBRARA CON EL CONJUNTO DE LOS SINDICATOS MAYORITARIOS QUEREPRESENTEN A LAS PROFESIONES, SIEMPRE QUE SE PONGAN DE ACUERDO. EN CASO CONTRARIO, CADA SINDICATO CELEBRARA UN CONTRATO COLECTIVO PARA SU PROFESION; Y
III. SI CONCURREN SINDICATOS INDUSTRIA, PODRAN LOS PRIMEROS CELEBRAR UN CONTRATO COLECTIVO PARA SU PROFESION, SIEMPRE QUE EL NUMERO DE SUS AFILIADOS SEA MAYOR QUE EL DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA PROFESION QUE FORMEN PARTE DEL SINDICATO DE EMPRESAO DE INDUSTRIA
ARTICULO 389. LA PERDIDA DE LA MAYORIA A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, DECLARADA POR LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, PRODUCE LA DE LA TITULARIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
Modo en que se expresa el consentimiento.- en el CCT el consentimiento debe ser expreso y constar por escrito.
ARTICULO 390. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEBERA CELEBRARSE PORESCRITO, BAJO PENA DE NULIDAD. SE HARA POR TRIPLICADO, ENTREGANDOSE UN EJEMPLAR A CADA UNA DE LAS PARTES Y SE DEPOSITARA EL OTRO TANTO EN LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE O EN LA JUNTA FEDERAL O LOCAL DE CONCILIACION, LA QUE DESPUES DE ANOTAR LA FECHA Y HORA DE PRESENTACION DEL DOCUMENTO LO REMITIRA A LA JUNTA FEDERAL O LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.
EL CONTRATO SURTIRA EFECTOS DESDE LA FECHAY HORA DE PRESENTACION DEL DOCUMENTO, SALVO QUE LAS PARTES HUBIESEN CONVENIDO EN UNA FECHA DISTINTA.
Momento en que se perfecciona el consentimiento.- en realidad el CCT nace desde que se produce el acuerdo y aun antes de que se transcriba. La ley condiciona la eficacia del CCT a su depósito ante la autoridad y dice “el contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del...
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