Contrato colectivo de trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

La empresa (CIBERNA) representada por el ING. HENRRIQUE ALVAREZ con domicilio en la calle TUXTLA GUTIERREZ # 9 COLONIA NUEVA ARAGON DELEGACION GUSTAVO A. MADERO por otro lado el sindicato S.T.C representado por el secretario el LIC. JOSE MANUEL AVILA CETINA y por su secretario de trabajo ambos con domicilio en AV. MEXICO # 539 COLONIA GUERRERO DELEGACIONCUAHUTEMOC

CLAUSULAS

1.- El Sr. MIGUEL ANGEL CORTES RAMIREZ acredita su alta en la empresa CIBERNA y declara su representada es una sociedad mexicana dedicada a la reparación de circuitos electrónicos, con el numero de plaza 3100023 (supervisor) presentando este su curp : corm 870922hrmo03 , a la edad de 22 años con domicilio en calle : colima # 123 colonia pradera
2.-El sindicato estárepresentado por el LIC. JOSE MANUEL AVILA CETINA y declaran que dicha agrupación está legalmente constituida y registrada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje con el número de registro 30085053
3.- En el CONTRATO se estipulan los derechos y obligaciones de ''LAS PARTES'' y se establecen las bases generales en sus relaciones obrero - patronales reconociendo ''LA EMPRESA'' a EL SINDICATO''como el único Titular y Administrador del Contrato Colectivo de Trabajo y obligándose a tratar directamente con el Comité Ejecutivo del Sindicato y Delegados del mismo todo aquello que concierna a su relación laborales. ''LAS PARTES'' se obligan a comunicarse por escrito el nombre de sus Representantes Legales, en un término no mayor de 3 días al nombramiento de los mismos.

4.- Cuando debido auna petición sindical el trabajador debe de dejar de desempeñar una labor dentro de la empresa, este tendrá que avisarle a un representante del patrón con anticipación.
5.- Este contrato se aplicara a todo el personal de la empresa con acepción de el personal de (confianza) cabe mencionar que los trabajadores de confianza son todos aquellos que ocupen una función de dirección, supervisión ogerencia dentro de la empresa
6.- El contrato se celebrara por tiempo determinado y se revisara por lo menos 1 vez al año, por lo que no podrá modificarse, suspenderse o terminarse si no es voluntad de las 2 partes
7.- Ningún trabajador de confianza podrá intervenir en el régimen del sindicato

TRABAJO

8.- Todo el personal de nuevo ingreso tendrá derecho a una capacitación pagada sin tenerque dar una remuneración monetaria que afecte la economía así mismo se le dará uniforme y seguro de vida
9.- S e tendrá derecho a un periodo de vacaciones de 8 días hábiles después de haber cumplido el año de antigüedad dentro de la empresa desacuerdo a como lo marca el articulo 76 de la ley federal del trabajo
10.- En su jornada laboral tendrá una duración máxima de ocho horas que será de8 am a las 4 pm con un total de 48 hrs. Semanales
11.- El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones de ''EL CONTRATO'', de ''LA LEY'', del Reglamento Interior de Trabajo que será elaborado por la Comisión Mixta, integrada por representantes de ''LAS PARTES'', así como las instrucciones de su jefe inmediato y la de los demás representantes de ''LA EMPRESA''; de igualmanera deberá conservar un buen estado de los instrumentos y útiles que se le hayan entregado para la realización de su trabajo.
12.-La empresa tendrá el derecho y la obligación de abastecer al personal con herramienta en buen estado, necesaria para poder cumplir con las labores que se le piden así mismo se le dará equipo de seguridad
13.- Queda entendido que ''LA EMPRESA'' podrá distribuirdentro de las horas de la jornada cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los Trabajadores, siendo éste por Convenio que de común acuerdo celebre con ''EL SINDICATO''
14.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios a ''LA EMPRESA''.

15.- .- Cuando por...