Contrato Colectivo De Trabajo

1.- ¿Qué es el contrato colectivo de trabajo?
Artículo 386 LFT.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

2.- ¿Cómo se le denomino al contrato colectivo del trabajo en elsiglo XIX?
Reglamento de fábrica. (El patrón era el que establecía las condiciones de trabajo; el trabajador no intervenía para la elaboración de estos reglamentos; únicamente obedecía).
3.- ¿Cuáles son los caminos para llegar al establecimiento del contrato colectivo del trabajo?
La negociación, la huelga y el laudo colectivo.
4.- ¿Por qué surgen los contratos colectivos del trabajo?
Por elchoque de las dos fuerzas o lucha de clases (trabajo y capital). Este contrato quiebra el principio de derecho civil de la autonomía de la voluntad de las partes. En su elaboración intervienen los trabajadores y patrones. Es decir, los sindicatos son, con el patrón los creadores de las nuevas relaciones de trabajo de cada empresa, en el camino de la igualdad del trabajo y del capital.
5.- ¿Quiénesson los facultados para firmar un contrato colectivo de trabajo?
El sindicato y el patrón.
6.- ¿Cuales Son Las Denominaciones Que Se Le Han Atribuido A Lo Que Hoy Llamamos Como “Derecho Colectivo Del Trabajo”?
R.- La doctrina alemana, NIPPERDEY-KASKEL, lo denomina contrato de tarifa. Paul PIC, en Francia, lo llama contrato colectivo o convención colectiva de trabajo.
En Sudamérica, UNSAÍN lollama contrato colectivo, convención colectiva, trato colectivo y contrato de tarifas, indistintamente.
Hay quienes opinan que actualmente la denominación que se le da en México, es infortunada; Baltasar CAVAZOS lo llama pacto profesional de trabajo.
7.- ¿Cual Es La Naturaleza Del Contrato Colectivo Del Trabajo?
NATURALEZA SOCIAL DEL CONTRATO COLECTIVO
Se trata de un contrato distintodiametralmente del civil. El contrato colectivo tiene una naturaleza nueva: la social. Tiene su fundamento en el tercer párrafo del artículo 123 constitucional: "...y de una manera general, todo contrato de trabajo". Es contrato, porque surge de un acuerdo de voluntades, pero su naturaleza es diferente de la del civil, porque tiende no a la satisfacción de intereses particulares, sino a la realización de lajusticia social.
8.- ¿Que Tesis Quisieron Explicar La Naturaleza Del Contrato Colectivo Del Trabajo Y Explíquelas?
TESIS CIVILISTAS.
Los maestros de derecho civil trataron de explicar el contrato colectivo con diferentes tesis, entre otras las siguientes:
I. Que el contrato colectivo es un contrato individual de trabajo. "Cualquiera que sea su forma o denominación es aquél por virtud delcual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario" (artículo 20).
Crítica. En el contrato individual de trabajo, el trabajador adquiere una obligación concreta, que es prestar un servicio, y el patrón por su parte se obliga a pagar un salario. En el contrato colectivo las obligaciones son distintas y finalmente se reducen a una: incluir enlas cláusulas de los contratos individuales que se celebren las condiciones pactadas en el colectivo
II. Contrato Preparatorio. Tiene por objeto la celebración de otro contrato posterior; lo define el artículo 2243 del Código Civil.
Crítica. En ambos contratos hay una obligación de hacer, pero en el preparatorio el hacer consiste en celebrar un contrato; el contrato colectivo se limita aincluir determinadas condiciones en el supuesto, no obligatorio, de que se celebre un contrato. Se trata de una condición: si en el futuro se otorgan esos contratos, hay obligación de darles como contenido el fijado en el contrato colectivo. En el contrato colectivo no se obligan las partes a celebrar los contratos individuales de trabajo, la obligación es que las estipulaciones del contrato...