contrato colectivo de trabajo

Sosa Espinosa José Manuel

Contrato colectivo de trabajo
 Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen lascondiciones para presentar el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
 Este tipo de contratos opera cuando el patrón emplea miembros de un sindicato. Basta con que sean dos afiliados a unsindicado para que puedan solicitar su firma.
En el mismo se incluyen cláusulas como:
 Nacimiento, duración, revisión y terminación.
Condiciones específicas del trabajo.
Cláusulas de exclusión por ingresoy por separación; y reglamento interior de trabajo.
La firma de este contrato por parte del patrón tiene algunas implicaciones como: le obliga a utilizar únicamente a trabajadores sindicalizados o atrabajadores miembros de una agrupación determinada. Limita la facultad del empresario para seleccionar libremente a su personal, sin embargo, no aplica para aquellos trabajadores que hayan sidocontratados por la empresa con anterioridad y no sean sindicalizados.
Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por triplicado. Se debe depositar un ejemplar en las Juntas de conciliación yArbitraje, que son las autoridades laborales competentes en la materia.
No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador (herramienta de cálculo salarial).
No se pueden pactar condiciones menosfavorables que las contenidas en los contratos vigentes de la empresa.
Hay una doble relación jurídica: entre el patrón y cada uno de los trabajadores sindicalizados, y entre la empresa y elsindicato.
Considera prestaciones superiores a las de ley para los trabajadores.
Puede celebrarse por tiempo indefinido.
El contrato colectivo de trabajo deberá hacerse por escrito.
Se hará por triplicado,entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se archivará en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y...