Contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo:
Definición: es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y entre uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe serajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma.
Estructura:
En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren, la empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las demás estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo.
Trámite para su inscripción:
Los representantes del sindicato osindicatos deben justificar su personería para celebrar el contrato colectivo por medio de certificación que están legalmente inscritos, extendida por el departamento administrativo de trabajo o en su defecto, copia autentica del acuerdo que ordeno su inscripción, y también por el acta de la asamblea que asi lo haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados debe justificar surepresentación conforme al Derecho Comun.

Naturaleza jurídica:
En el siglo XIX no existieron profesores o tratadistas del derecho de trabajo y los profesores de derecho civil se encontraron perplejos antes la nueva figura jurídica, perplejidad que se refleja en las discusiones acerca de su licitud, naturaleza y efectos,Por una parte se preguntan los maestros del derecho, si el contrato colectivo de trabajo esuna figura del derecho público o del derecho privado, cuando todo hacia esperar que las escuelas alemanas se inclinaban por la tesis del derecho público hueck nipperdey sostuvieron resueltamente la posición opuesta ( tesis civilista) y otro tanto hizo la doctrina francesa. También se preguntan los maestros del derecho si el contrato colectivo de trabajo es un verdadero contrato o es una fuente delderecho objetivo.
Conclusión:
El contrato colectivo de trabajo se celebra entre uno o varios sindicatos ya sea de patronos o de trabajadores para que algunos de sus miembros se comprometan a realizar labores determinadas en este contrato deben de ir identificadas las partes que lo celebren ya sean patronos o trabajadores. Desde mi punto de vista es más o menos como una mancomunidad por asíllamarle ya que es entre dos o más grupos de personas las que celebran este contrato colectivo de trabajo el cual busca el fin primordial de los sindicatos el cual es el estudio mejoramiento y protección de los intereses económicos y sociales ya sean sindicatos o trabajadores recordando que para que exista un sindicato legalmente deben de tener como mínimo veinte trabajadores, en este contrato colectivode trabajo todos los integrantes ya sean trabajadores o patronos se comprometen a realizar actividades determinadas.

Pacto colectivo de trabajo:
Definición:
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas aeste. Tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.
Estructura:
Las estipulaciones del pacto colectivo de trabajo tiene fuerza de ley para:
a. Las partes que lo han suscrito
b. Todas las personas en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajenen la empresa o centro de producción a que aquel se refiera en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos aun cuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado y;
c. Los que ocncierten en lo futuro contratos indivuales o colectivos dentro de la misma empresa o centro de producción afectados por el pacto en el concepto de que dichos contratos no...