Contrato Colectivo De Trabajo


Contrato colectivo de trabajo
Concepto:
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebradoentre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones,condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito deaplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.
LFT: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos detrabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas oestablecimientos. Artículo 386.
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Artículo 387.
Si el patrón se niega afirmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observaran las normas siguientes:
I.Concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatosgremiales, el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. en caso contrario, cada sindicato celebraraun contrato colectivo para su profesión;
III. Si concurren sindicatos industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea...