Contrato colectivo de trabajo

El contrato colectivo del trabajo.
Introducción:
El derecho colectivo se refiere a las regulaciones de las diversas relaciones entre asociaciones de trabajadores (sindicatos, estado, etc.).Es un derecho que involucra a los grupos sociales, está basado en una escuela sociológica en la que se reconoce la existencia de grupos sociales y por lo tanto una serie de garantías en defensa deestos grupos.
Procura la solución pacífica de situaciones y conflictos de intereses entre los trabajadores y la empresa y como consecuencia, una fase de paz laboral.
En este derecho se agrega unprincipio fundamental: la libertad sindical, y éste se subdivide en 3: autonomía sindical (se refiere a libertad de constitución, estructuración y desarrollo del sindicato), autonomía colectiva (losgrupos autorregulan sus relaciones) y autotutela (los grupos se auto-protegen de acuerdo a sus intereses).
En este trabajo se hablará de sus características principales, elementos y finalidades, entreotros, en base a la explicación del tema y el libro de texto.
Contenido:
El contrato colectivo es el que se lleva a cabo entre uno o varios sindicatos de trabajadores o patrones que, bajo suresponsabilidad, se comprometen a que todos los trabajadores hagan sus labores mediante una remuneración individual para cada uno y percibido de la misma forma. En nuestro país nace a finales del sigloXIX debido al reconocimiento de la libertad de coalición.
El objetivo de este contrato es crear una reglamentación que permita observar a los órganos involucrados en el mismo contrato. Debido a suorigen es un acto plurilateral (se involucra al mismo tiempo un acto-unión) con varios fines involucrados con el fin de producir consecuencias de derecho.
El contrato es obligatorio para el patróncuando un sindicato lo demanda, pueden involucrarse trabajadores de confianza dependiendo de lo acordado por el sindicato. Su aplicación es inmediata, cuando se hace un contrato colectivo modifica a...