CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJ1 CORREGIDO

 Universidad Interamericana Para El Desarrollo (UNID)


Derecho del Trabajo



Equipo
Dulce María Cervantes Gutiérrez.
Sofía Azucena López Fregoso.
Gonzalo Gómez De La Riva.
José Eduardo Martínez Gutiérrez.



CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO:
CONCEPTO:
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de trabajadores y uno ovarios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Artículo 386 LFT.
NATURALEZA JURÍDICA Y NACIMIENTO:
NATURALEZA: Puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como norma), o puede ser ecléctica(tener rasgos de contrato de norma).
*Contractual: Lo considera al convenio como un contrato.
*Normativa: Lo considera al convenio como una norma.
*Ecléctica: Lo considera tener rasgos de contrato y de la norma (tener ambos rasgos).
NACIMIENTO: El término contrato colectivo del trabajo, fue una necesidad en los orígenes de la institución, pero ahora es inadecuado. Hay varias denominaciones, comolo son contrato de paz social, concordato de trabajo, tratado intersindical, reglamento corporativo, contrato de tarifa, pacto normativo, convención colectiva de trabajo, contrato sindical, entre otros.
ELEMENTOS:
De acuerdo con los especialistas, los elementos en que se pueden clasificar las cláusulas que integran al contrato colectivo del trabajo son:
a) La envoltura.
b) El Elementonormativo, y
c) El Elemento Obligatorio, siendo la “Envoltura” del contrato, nacimiento, duración, revisión, y terminación.
Las revisiones de los contratos colectivos de trabajo pueden ser de dos tipos:
*Voluntaria. Y *Objetiva.
Es Obligatoria la revisión integral del clausurado y salarial cuando menos cada dos años, solicitándose la misma por lo menos 60 días antes de su vencimiento.
OtraExigencia Obligatoria es la relativa a las revisiones salariales, que pueden ser exigidos cada año 30 días de aviso antes de su vencimiento. Si no se cumplen con estas fechas, el artículo antes de su vencimiento. Si no se cumplen con estas fechas, el artículo 400 indica prorrogaran por un período de un año o bien por tiempo indefinido, sin embargo en la práctica no se dan.

La terminación del contratocolectivo de trabajo se da por:
Mutuo consentimiento,
Por terminación de la obra, o
Por cierre total del empresa o vencimiento del plazo.
Existen tres supuestos para la terminación de las relaciones individuales y colectivas de trabajo. Como sabemos todo contrato implica una doble relación jurídica siendo:
a) La individual que se da entre patrón y cada trabajador y en segundo lugar
b) Lacolectiva, que da entre la empresa y el propio sindicato.
Son tres los supuestos:
1) Se puede terminar simultáneamente las relaciones individuales y colectivas en los actos profesionales de trabajo, ya que existen varios casos con el mutuo consentimiento o cierre total de la empresa en que pueden terminarse al mismo tiempo las relaciones individuales y colectivas.
2) Pueden subsistirlas relaciones individuales sin que existan las relaciones colectivas debido a que puede darse el caso de que se liquide el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo, si fuese el único en la empresa, y continúen en vigor las relaciones individuales, es decir, las condiciones de trabajo siguen sin modificación, independientemente de existencia del sindicato que las haya concertado.
3)¿Pueden continuar en vigor las relaciones colectivas sin las individuales?
Algunos especialistas dicen que no continúan en vigor las relaciones colectivas sin la presencia de las individuales, ya que se considera que al faltar el elemento normativo del contrato y al desaparecer la comunidad obrera, desaparece con ella su derecho.
Otros especialistas opinan todos lo contrario, arguyendo que si es...