contrato colectivo docente venezolano 2009

CLÁUSULA Nº 1
DEFINICIONES:
1.1.- LAS PARTES QUE CONVIENEN Y SE OBLIGAN:
Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE), Sindicato Nacional Fuerza
Unitaria Magisterial (SINAFUM), Federación de Educadores de Venezuela (FEV) y
Federación Venezolana de Maestros (FVM).
1.2.- INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MAGISTERIO
VENEZOLANO (IPASME):
Órgano del Estado Bolivariano deVenezuela, en el área de la Educación de la
asistencia y protección social e integral de los Educadores.
1.3.- SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM):
Organización Sindical que reuniendo los prerequisitos de Ley, afilia a los educadores
venezolanos.
1.4.- FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV):
Organización Sindical que reuniendo los prerrequisitos de Ley, afilia atrabajadores de
la educación.
1.5.- FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM):
Organización Sindical que reuniendo los prerequisitos de Ley, afilia a trabajadores de la
educación en el área de educación técnica, a fines y conexos.
1.6.- PATRONO:
Denominación que califica al Ministerio del Poder Popular para la Educación, quien en
su condición de empleador celebra la presente convencióncolectiva de trabajo, con las
organizaciones sindicales signatarias de conformidad con la normativa legal vigente.
1.7.- CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO:
Denominación, que define la presente Convención Colectiva de Trabajo, firmada entre
las partes.
1.8.- SISTEMA EDUCATIVO PARA LA CIUDADANÍA:
En la sistema educativo previsto en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, donde laeducación y el trabajo son ejes fundamentales, para
lograr una sociedad de iguales. Donde el ser domine integralmente el
conocimiento Científico, Humanístico y Tecnológico, a través de un sistema
inclusivo de Educación desde el Maternal hasta la Universidad; cumpliendo con el
precepto de Educación como derecho Humano y servicio educativo integral y de
calidad, por todas y todos concatenadocon el modelo Económico-Social de la
Nación y el nuevo modelo de la Sociedad.
1.9.- SUELDO:
Es la remuneración básica que recibe un trabajador de la educación, según la jornada de
servicio docente y el título académico que lo acredite.
1.10.- FUERO SINDICAL:

Denominación que define el derecho a la protección en la estabilidad e inamovilidad
otorgada por la legislación laboral y Educativaa los Trabajadores de la Educación que
ejercen cargos de Dirección o representación Sindical así como el Delegado Sindical en
los centros de Trabajo.
1.11.- SALARIO:
Es la remuneración total, que con carácter periódico percibe el trabajador de la
educación por la labor que ejecuta y comprende los pagos que le hacen por la carga
horaria semano-mensual, primas, bonos, percepciones,bonificación por trabajo
nocturno, bonificación de fin de año, bonificaciones por programas educativos de
carácter experimental, por el uso de vehículos, viviendas y otros que sean necesarios
para la ejecución docente, investigativa o de extensión educativa y cualquier
bonificación que pueda calificarse como pago o asignación retributiva por el ejercicio
de la función docente de conformidad con la ley.(Artículo 133 LOT).
1.12.- SALARIO SOCIAL:
Conjunto de beneficio recibidos por el trabajador de la educación, que complementan y
fortalecen el poder adquisitivo y bienestar de la familia.
1.13.- DELEGADO DE PREVENCIÓN DE LA SALUD Y CONDICIONES DE
TRABAJO:
Son Voceros y Voceras de los trabajadores, que deben ser elegidos, en votación
universal y secreta, directa y libre para ejercer lavigilancia, control y evaluación de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
1.14.- DOCENTE TITULAR ORDINARIO:
Se refiere, al profesional de la docencia que ingresa a la función docente, luego de
haber aprobado los requisitos establecidos por el Ministerio del Poder Popular para la
Educación con el fin de optar a la condición de ordinario.
1.15.- DOCENTE INTERINO:
Se refiere, al...