Contrato colectivo educadores

CLÁUSULA Nº 1 DEFINICIONES: 1.1.- LAS PARTES QUE CONVIENEN Y SE OBLIGAN: Ministerio del Poder Popular para la Educación (MPPE), Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM), Federación de Educadores de Venezuela (FEV) y Federación Venezolana de Maestros (FVM). 1.2.- INSTITUTO DE PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MAGISTERIO VENEZOLANO (IPASME): Órgano del Estado Bolivariano deVenezuela, en el área de la Educación de la asistencia y protección social e integral de los Educadores. 1.3.- SINDICATO NACIONAL FUERZA UNITARIA MAGISTERIAL (SINAFUM): Organización Sindical que reuniendo los prerequisitos de Ley, afilia a los educadores venezolanos. 1.4.- FEDERACIÓN DE EDUCADORES DE VENEZUELA (FEV): Organización Sindical que reuniendo los prerrequisitos de Ley, afilia a trabajadores dela educación. 1.5.- FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS (FVM): Organización Sindical que reuniendo los prerequisitos de Ley, afilia a trabajadores de la educación en el área de educación técnica, a fines y conexos. 1.6.- PATRONO: Denominación que califica al Ministerio del Poder Popular para la Educación, quien en su condición de empleador celebra la presente convención colectiva de trabajo, con lasorganizaciones sindicales signatarias de conformidad con la normativa legal vigente. 1.7.- CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominación, que define la presente Convención Colectiva de Trabajo, firmada entre las partes. 1.8.- SISTEMA EDUCATIVO PARA LA CIUDADANÍA: En la sistema educativo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, donde la educación y el trabajo son ejesfundamentales, para lograr una sociedad de iguales. Donde el ser domine integralmente el conocimiento Científico, Humanístico y Tecnológico, a través de un sistema inclusivo de Educación desde el Maternal hasta la Universidad; cumpliendo con el precepto de Educación como derecho Humano y servicio educativo integral y de calidad, por todas y todos concatenado con el modelo Económico-Social de laNación y el nuevo modelo de la Sociedad. 1.9.- SUELDO: Es la remuneración básica que recibe un trabajador de la educación, según la jornada de servicio docente y el título académico que lo acredite. 1.10.- FUERO SINDICAL:

Denominación que define el derecho a la protección en la estabilidad e inamovilidad otorgada por la legislación laboral y Educativa a los Trabajadores de la Educación queejercen cargos de Dirección o representación Sindical así como el Delegado Sindical en los centros de Trabajo. 1.11.- SALARIO: Es la remuneración total, que con carácter periódico percibe el trabajador de la educación por la labor que ejecuta y comprende los pagos que le hacen por la carga horaria semano-mensual, primas, bonos, percepciones, bonificación por trabajo nocturno, bonificación de fin de año,bonificaciones por programas educativos de carácter experimental, por el uso de vehículos, viviendas y otros que sean necesarios para la ejecución docente, investigativa o de extensión educativa y cualquier bonificación que pueda calificarse como pago o asignación retributiva por el ejercicio de la función docente de conformidad con la ley. (Artículo 133 LOT). 1.12.- SALARIO SOCIAL: Conjunto debeneficio recibidos por el trabajador de la educación, que complementan y fortalecen el poder adquisitivo y bienestar de la familia. 1.13.- DELEGADO DE PREVENCIÓN DE LA SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO: Son Voceros y Voceras de los trabajadores, que deben ser elegidos, en votación universal y secreta, directa y libre para ejercer la vigilancia, control y evaluación de las condiciones de seguridad ysalud en el trabajo. 1.14.- DOCENTE TITULAR ORDINARIO: Se refiere, al profesional de la docencia que ingresa a la función docente, luego de haber aprobado los requisitos establecidos por el Ministerio del Poder Popular para la Educación con el fin de optar a la condición de ordinario. 1.15.- DOCENTE INTERINO: Se refiere, al profesional de la docencia que ingresa a Ocupar un cargo de vacante, de...