Contrato Colectivo-Individual

| Contrato colectivo de trabajo | Contrato individual de trabajo |
Características | Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o variossindicatos de patronesDeberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación yArbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación.Este escrito debe contener: * Nombres y domicilios de los contratantes. * Empresas y establecimientos que abarque. * Duración o laexpresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. * Las jornadas de trabajo. * Los días de descanso y vacaciones. * El monto de los salarios. * Las cláusulas relativas a lacapacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. * Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan aingresar a laborar a la empresa. * Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse | Dentro de este se hacen constar las condiciones de trabajo.Este escrito debecontener: * Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. * Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. * Servicio oservicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible. * Lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. * La duración de la jornada. * La forma y el montodel salario. * El día y el lugar de pago del salario. * La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcanen la empresa. * Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. |
Artículos que lo fundamentan | Art. 386Art. 390Art. 391...