Contrato Colectivo y Contrato Ley



Tema:
CONTRATO COLECTIVO
Licenciatura:
Contaduría Pública
Materia:
Derecho Laboral
Profesor:
Dra. Verónica Pérez Díaz



Índice
CONTRATO COLECTIVO
1. Introducción ……………………………………………………..... 2
2. El Contrato colectivo de trabajo del futuro……………………...3
3. Concepto de Contrato de ley……………………………………. 5
4. Diferencias entre Contrato colectivo y el
Contratoley……………………………………………………….. 7
5. El sistema de convención en el Contrato ley …………………. 8
6. Contenido de Contrato ley ………………………………………11
7. Revisión del Contrato ley ………………………………………. 12
8. Conclusión ………………………………………………………. 14
9. Bibliografía ………………………………………………………. 15











Introducción
La importancia de realizar esta investigación es para ampliar nuestros conocimientos sobre el tema en general del “Derecho Laboral”, y  trata de dar un enfoquegeneral de lo que es un contrato colectivo de trabajo, como es de saberse, éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes.
En nuestro país las leyes del trabajo protegen los derechos de los trabajadores a formar parte de uno o varios sindicatos anegociar de manera colectiva y emprender acciones conjuntas.
El propósito general es la diferencia del contrato colectivo de trabajo, fundamentalmente en la intervención del Estado, ya que al poder público es a quien más interesa el aseguramiento de mejores condiciones de trabajo para la generalidad de los obreros, así también que en la elaboración del contrato ley, se requiere que concurran las dosterceras partes de los patrones y trabajadores sindicalizados y que éstos y aquéllos pertenezcan a cierta rama industrial que exista en determinada región.








Contrato colectivo de trabajo del futuro
Definición
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, conobjeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
“El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.”Elementos fundamentales
Por escrito, bajo pena de nulidad.
Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
Elementosobligatorios
El contrato colectivo, como un acto jurídico producto de la voluntad de varios sujetos, debe cumplir con ciertos elementos para que tenga plena vida jurídica.
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. IV. Las jornadas detrabajo;
V. V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. VI. El monto de los salarios;

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los Trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las basessobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Concepto de contrato de ley
Definición
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto...