Contrato Colectivo Y Contrato Ley

I N T R O D U C C I Ó N

En el presente trabajo se hablaran de las diferencias y semejanzas que existen entre el Contrato Colectivo y el Contrato-Ley en materia de Derecho de Trabajo, resaltando que una de las diferencias más sobresalientes es que en el Contrato Colectivo lo celebran Empresas o Establecimientos y lo solicitan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, mientras que elContrato-Ley es celebrado por Industrias de carácter federa o local y lo solicitan ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, o el Gobernador del Estado o Jefe del Departamento del Distrito Federal donde se llevó a cabo dicho convenio.

Debemos de entender por Empresa a “aquella entidad formada con un capital social, y que aparte del propio trabajo de su promotor puede contratar a un ciertonúmero de trabajadores; su propósito lucrativo se traduce en actividades industriales y mercantiles, o la prestación de servicios”, y por Industria “al conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad transformar las materias primas en productos elaborados”.

Los Contratos Colectivos y Contrato-Ley los regulan:
* La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: debido a queesta regula los derechos de los trabajadores y las obligaciones que tienen los patrones, y como sabemos es lo que debe de contener estos dos contratos.
* La Ley Federal del Trabajo.
* Reglamentos de los Artículos 121 y 122 dela Ley Federal del Trabajo.
* El Reglamento Interno del Trabajo: que se consideran como las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollode una empresa o establecimiento, que tienen como finalidad establecer las medidas de proceder a la ejecución del trabajo convenido en los Contratos Colectivos y Contratos-Ley.
Siendo así la importancia para el estudio más general de este tema.

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY

*CONCEPTO DE CONTRATO COLECTIVO (Art. 386 LFT)
Es en convenio celebrado entreuno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales de be prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
*CONCEPTO DE CONTRATO-LEY (Art.404 LFET)
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos depatrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

CUADRO COMPARATIVO

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE CONTRATO COLECTIVO Y CONTRATO LEY |CONTRATO COLECTIVO (Art. 386-403 LFT) | CONTRATO-LEY (Art. 404-421 LFT) |
Es un contrato de empresa o establecimientos, puede ser por tiempo determinado o indeterminado o para obra determinada. | Es un contrato de Industria que no excederá de dos años. |
Obligación del patrón de celebrarlo cuando lo soliciten los miembros de un Sindicato, si se niega a firmar ejercita el derecho de huelga. |Pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local, los solicitan los Sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores por lo menos de una rama de la industria o una o varias entidades federativas o una o varias zonas económicas o en todo el territorio nacional. |
Celebrado por escrito bajo pena de nulidad, se hará por triplicado, se entregara a cada parte yotro se deposita en la Junta de Conciliación y Arbitraje, o en la Junta federal o local de Conciliación y después de registrarlo se remite a la Junta de Conciliación y Arbitraje. | Celebrado por escrito, se presenta ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social si es de jurisdicción federal, o ante el Gobernador del Estado o Jefe del Departamento del Distrito Federal si es de jurisdicción...