Contrato colectivo

CONSIDERACIONES GENERALES

• CONCEPTO CCT
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en uno o más empresas o establecimientos.

Consideraciones son:
a) Que el legislador le atribuye la naturaleza de convenio
b) Que locelebran, por parte de los trabajadores, una o varias organizaciones sindicales
c) Que su finalidad es establecer normas generales
d) Que su campo de aplicación será necesariamente o una empresa o un establecimiento

EMPRESA.- Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
ESTABLECIMIENTO.- Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parteintegrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

• EL PROBLEMA TERMINOLÓGICO
La denominación no afecta la naturaleza de la institución. Debería denominarse “Convención Colectiva de Trabajo”.
Otros nombres:
o Concordato de trabajo
o Contrato de paz social
o Tratado intersindical
o Concordato intersindical
o Reglamento corporativo

Contrato y Convenio implican un acuerdoespontáneo de voluntades, situación que evidentemente no se produce en nuestro derecho, si se advierte que el patrón acude a la celebración en observancia forzada de un mandato legal.

PACTO.- Término utilizado para dirimir o evitar un conflicto y acepta que el resultado se alcance como consecuencia de un juego de fuerzas.

ACTOS DEBIDOS.- Toda manifestación de voluntad que resulta delcumplimiento de una norma legal o de un pacto celebrado.
PACTO NORMATIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

• EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN LA EVOLUCIÓN DE MÉXICO
Tres instituciones clave para la vía hacia el capitalismo en México:
- El sindicalismo
- El derecho de huelga
- Contrato Colectivo de trabajo

• LA FUNCIÓN EQUILIBRADORA DEL CONTRATO COLECTIVO
Las normas de trabajo tienden a conseguir elequilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Se alcanza de dos formas:
1. Por la acción del Estado, en los órdenes legislativo, jurisdiccional y administrativo
2. Como resultado del juego de las fuerzas sociales y a través de los mecanismos legales.

HUELGA contenida en el artículo 123, apartado A.

• EL ESTADO ANTE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA

• LACONCERTACIÓN SOCIAL

ANTECEDENTES DEL CONTRATO COLECTIVO

• ANTECEDENTES REMOTOS

• ANTECEDENTES INMEDIATOS

• EL CONTRATO COLECTIVO EN EL DERECHO MEXICANO

NATURALEZA JURÍDICA

• CONSIDERACIONES GENERALES

• LAS TEORÍAS DE DERECHO PRIVADO
A) Teoría del Mandato.- “La asociación profesional que celebra un contrato colectivo de trabajo representa a los asociados, siendo, por lo mismo,mandataria de ellos. Los autores que explican así el contrato colectivo, hablan primeramente, de mandato convencional y después de mandato legal.”
B) Teoría de la estipulación a favor de tercero.- “La estipulación para otro…es un contrato por el cual un individuo llamado estipulante, estipula con otro, llamado promitente, una prestación en provecho de un tercero llamado beneficiario”… Código Civil:La estipulación hecha a favor de un tercero hace adquirir a éste, salvo pacto escrito en contrario, el derecho de exigir del promitente la prestación a que se ha obligado”
C) Teoría del contrato innominado.- Un contrato sui generis, nada dicen porque nada adelantan.
Tesis de Planiol. “ Se denominan así a unos contratos que afectan a grupos de personas a veces muy numerosos, y es muy útil, aveces inclusive necesario, que se celebren. Si se tuviera que respetar la regla común de atender la buena disposición de los interesados… la voluntad de la mayoría hace la ley.
Tesis de Kelsen.- “El principio de autonomía característico de la convención, a saber, el principio de la que la convención no pueda engrandar derechos y obligaciones sino para los sujetos que manifiestan su voluntad en el...