Contrato Colectivo

Contrato Colectivo, Contrato Ley

Introducción

El Derecho Colectivo del Trabajo es uno de los troncos fundamentales del Derecho del Trabajo, en donde va a ser el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad, pero sobre todo las relaciones entre trabajadores y patrones, celebrado por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores queestipula la Ley.

En nuestro país las leyes del trabajo protegen los derechos de los trabajadores a formar parte de uno o varios sindicatos a negociar de manera colectiva y emprender acciones conjuntas.

Es importante mencionar, que nosotras en equipo, consultando algunos autores, consideramos que el Contrato Colectivo del Trabajo sufrió una serie de cambios a través de la historia de otrospaíses y de nuestro país, en donde el contrato colectivo lo consolidaron como el convenio o acuerdo celebrado entre sindicatos y patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo, como lo son la duración de la jornada y el salario. Es importante que conozcamos que solo los sindicatos pueden negociar contratos colectivos del trabajo.

Otros aspectos importantes que tomamos encuenta en nuestro trabajo es el Contrato-Ley o también conocido como Contrato Colectivo de carácter Obligatorio que tiene su origen en los llamados Contratos de la Rama Industrial. Su finalidad es igualar las condiciones de trabajos y los costos de operación de una determinada rama industrial, para el efecto de impedir una competencia desleal y asegurar una retribución igual a todos lostrabajadores.

El Reglamento Interior del Trabajo se considera como las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de una empresa o establecimiento, que tiene como finalidad establecer las medidas de proceder a la ejecución del trabajo, convenido en los Contratos Colectivo y el Contrato-Ley.

Un aspecto de suma importancia del cual nos percatamos, es que los autoresmanejan una información un poco obsoleta ya que por alguna razón no es información actualizada y no lo contempla la Ley federal del Trabajo como es el caso en los temas “Contratos Colectivos”, “Contrato Ley” y “Reglamento Interior del Trabajo”.

En este trabajo incluimos algunas comparaciones en materia laboral y desde luego incluimos las reformas más importantes sobre el Contrato Colectivo delTrabajo y el Reglamento Interior del trabajo.

Ahora bien, estimado lector, esperamos haberte introducido a este tema y de la misma forma despertar tu interés. Dado lo anterior, el presente trabajo constituye la aportación de reconocidos autores en materia de Derecho del Trabajo y una compilación actualizada de la Ley Federal del Trabajo.

Contrato Colectivo del trabajo

El Contrato Colectivodel Trabajo, se entiende como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe de prestarse el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.

De esta definición legal se puede desprender las siguientes consideraciones:

Que el legislador leatribuye la naturaleza del convenio.

Que lo celebran por parte de los trabajadores, una o varias organizaciones sindicales.

Su finalidad es establecer normas generales.

Que su campo de aplicación será necesariamente en una o varias empresas o un establecimiento.

Antecedentes

Antecedentes Internacionales

En antecedentes internacionales encontramos:

Afirma De la Cuevaque el Contrato Colectivo del trabajo nace en el Derecho Privado. Concretamente en el Código civil holandés el 1º de febrero de 1909, lo reconoce y lo reglamenta.

Posteriormente lo hace el Código Federal Suizo de las obligaciones, así como también lo hace Alemania mediante la Ordenaza de 23 de diciembre de 1918 y la ley de 1993. Austria con la ley del 18 de diciembre de 1919; Grecia con la...