Contrato Colectivo

FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN LABORAL

MANUEL CAICEDO NAZARENO

TITULO

EL CONTRATO COLECTIVO

INTRODUCCIÓN

Desde la antigüedad, las personas se unían para formar asociaciones, para llevar a cabo labores que se les encomendaba, sin embargo estas, no gozaron de derechos que les aseguraran el bienestar en sociedad, por tal razón, surgió la necesidad de crearleyes que respalden este tipo de trabajo.

En este trabajo, estudiaremos el Contrato Colectivo, que es un convenio celebrado entre asociaciones y empleadores, en dónde se estipulan las condiciones necesarias para garantizar el bienestar de ambas partes.

OBJETIVOS

Estudiar el alcance y límite del Contrato Colectivo.

PALABRAS CLAVES

- Sindicato
- Asociación
- Empleador
- Personeríajurídica
- Obrero
- Obra

DESARROLLO DEL TEMA
El Contrato Colectivo: Es un convenio celebrado entre asociaciones y empleadores, en dónde se estipulan las condiciones necesarias para garantizar el bienestar de los participantes, ambas partes legalmente constituidos y representados y con personería jurídica, con el objeto de sentar las bases, principios y condiciones conforme a las cuales secelebran en lo sucesivo entre los mismos empleadores y trabajadores, los contratos individuales de trabajo determinado en el contrato colectivo.

Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo
En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el comité de empresa. En el sector público con entes del estado.

Efectos del contrato colectivo

 Lacontestación totalmente afirmativa por parte del requerido,
 El acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de Conciliación y
 La resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

Prohibición de despido y desahucio de trabajadores

No podrá despedir a ninguno de sus trabajadores estables, caso contrario los indemnizará.

Duración del contrato colectivo

1. Por tiempo indefinido;
2. Portiempo fijo; y,
3. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.

Determinación del número de trabajadores

El número total de los que presten sus servicios al empleador al momento de celebrarse el contrato.

CONCLUSIÓN

El contrato colectivo está amparado por el código de trabajo, las partes participantes deben cumplir con sus deberes y obligaciones, hay que dejar enclaro que si ambas partes hacen bien su trabajo, no habrá desavenencias; esto no es un medio para desestabilizar las relaciones trabajador empleador, sino que sirve sentar las bases, principios y condiciones, que permitan el buen vivir en sociedad de los interesados.

LAS ASOCIACIONES O SINDICATOS DE TRABAJADORES

CONCEPTO Es un conjunto de trabajadores que se asocian con el objetivo desalvaguardar sus derechos e intereses.


Los trabajadores
SINDICALIZACIÓN escogen el sindicato
libremente

PROTECCIÓN DEL Mediante el Código del Trabajo
ESTADO artículo 441

La capacitación profesional
FINES El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro.
La cultura y la educación
Mejoramiento económico o social delos trabajadores

PERSONERÍA Se lleva en la
JURÍDICA Dirección Regional del Trabajo


Defender los derechos de clase
ATRIBUCIONES Realizar actos jurídicos
Y DEBERES Resolver incidentes internos
Buscar el mejoramiento económico y social
de sus miembros


CONFORMADO * Director de la sesión
POR * Directiva provisional
* Comisión que trabajeen conjunto con el abogado
* Acta respectiva

Responda las siguientes preguntas:

a.- Qué es la huelga?

Es la suspensión colectiva de las actividades laborales por parte de los trabajadores con el objetivo de conseguir ciertas peticiones.

b.- Señales tres características de la huelga.

Las características son:
1.- Es cesación colectiva de trabajo;...