contrato colectivo

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
EL Contrato Colectivo se gestó a fines de la segunda mitad del siglo XIX,
como resultado de las luchas de los trabajadores agrupados en sindicatos.
En donde adquiere la naturaleza que actualmente tiene el contrato colectivo
de trabajo es en la Carta de Querétaro de 1917; fue creado con una
fisonomía propia.
En el siglo XIX los empresarios como soberanos desu empresa, formularon
el llamado reglamento de fábrica. En dicho instrumento el patrón era el que
establecía los salarios, jornada de trabajo, etc. El trabajador no intervenía
para la elaboración de estos reglamentos; sólo le correspondía acatar esos
mandatos. El patrón libremente cambiaba las condiciones de trabajo en
cualquier tiempo. En la segunda mitad del siglo se fue configurandotácticamente el contrato colectivo.
En el contrato colectivo establecido en la Constitución de 1917, se reconoció
el principio de la lucha de clases: trabajo y capital. Por esto participan en su
elaboración los trabajadores y los patrones; del choque de las dos fuerzas
resulta el contrato colectivo; este contrato quiebra el principio de derecho
civil de la autonomía de la voluntad de las partes.Se ha dicho que el
contrato colectivo es armisticio por que es precisamente el resultado de la
lucha de clases, que en un momento dado negocian y se concilian en este
instrumento jurídico.

En el contrato colectivo los sindicatos son, con el patrón, creadores de las
nuevas relaciones de trabajo de cada empresa, en el camino de la igualdad
del trabajo y del capital.
En el contrato colectivohacen acto de presencia las clases sociales, cada
una reconociendo en la otra los derechos para discutir y contratar
colectivamente. Es un pacto que se celebra entre dos poderes: un poder
humano, el otro poder defendiendo sus posiciones económicas.
Los caminos para llegar al establecimiento del contrato colectivo de
trabajo, son: la negociación, la huelga y el laudo colectivo.
Los dosprimeros son los caminos que anda el derecho de clase; concluyen
en un instrumento del derecho colectivo que los trabajadores imponen a
los patrones. Cuando el sindicato emplaza a huelga al patón para que
firme el contrato colectivo, surge la fuerza del número ante la fuerza del
capital. Los facultados para firmar el contrato colectivo son el sindicato y el
patrón.
El laudo colectivo es laconclusión del procedimiento jurisdiccional al que
acuden los trabajadores, procedimiento establecido precisamente para
resolver los conflictos colectivos económicos (artículos del 900 al 919).

En el derecho civil se estableció el contrato de prestación de servicios,
con absoluto respeto para la autonomía de la voluntad de las partes. El
contrato individual de trabajo rompe ese principiosoberano. No todo lo
que quieran establecer las partes tiene validez, existen ciertas
limitantes; al mismo tiempo, de manera necesaria debe contener las
estipulaciones que prevé la Ley (artículo 391).
El contrato colectivo rebasa al contrato individual que protege intereses
particulares de un trabajador; el contrato colectivo consagra los
derechos de la colectividad de trabajadores y sus beneficiosalcanzan a
todos los trabajadores (artículo 396).

SU DENOMINACIÓN
La doctrina alemana, NIPPERDEY-KASKEL, lo denomina contrato de tarifa.
Paul Pic, en Francia, lo llama contrato colectivo o convención colectiva de
trabajo. En Sudamérica, UNSAÍN lo llama contrato colectivo, convención
colectiva, trato colectivo y contrato de tarifas, indistintamente.
Hay quienes opinan que actualmente ladenominación que se le da en
México, es infortunada; Baltazar Cavazos lo llama pacto profesional de
trabajo.
En verdad se trata de un símbolo, de un signo para expresar un hecho
concreto del mundo laboral. Por eso se adopta la denominación de contrato
colectivo de trabajo.
El contrato colectivo derrota al individualismo del derecho civil.
Se le despreció y se le trató de privar de...