Contrato Colectivo

Contrato colectivo de trabajo.
Es el subscrito, con uno o más patronos, por una entidad laboral; esto es por un sindicato o por un grupo de obrero para facilitar ocupación remunerada a lostrabajadores afiliados o representados.
Un contrato colectivo requiere de una administración atenta y esmerada. Su interpretación y aplicación en la vida cotidiana de la empresa es un proceso dinámico ycontinuo con efectos de largo alcance sobre las relaciones de trabajo.
La administración del contrato incluye la resolución de toda clase de problemas que surgen dia a día y supone una interacciónpermanente entre la empresa y sus trabajadores . la adminitracion eficiente del contrato depende de la eficaz comunicación entre las partes.
Objetivo.
A. El principal objetivo es crear el contextoadecuado para facilitar la interdependencia entre las unidades participantes en el ( capital y trabajo), establecer las condiciones necesarias para su aplicación y prever el incumplimiento de las normascreadas.
La administración debe establecer los mecanismos propios para restaurar el orden violado. Estos objetivos se manifiestan de diversos modos:
A) Promover las bases para una rápida y adecuadarevisión y resolución de las diferencias de interpretación de los términos del contrato.
B) Proporcionar seguridad y garantía frente a posibles arbitrariedades de los supervisores.
C) Establecer unmecanismo para identificar y resolver problemas administrativos y laborales no cubiertos o inadecuadamente resueltos por el contrato.
D) Proporcionar a la empresa información acerca de las áreas massensitivas de la relación entre las partes.

Ernest Dale, describe cuatro grados de cooperación entre la empresa y el sindicato de la siguiente manera:
Cooperación informativa: en la cual ambos paraobtener información.
Cooperación de consejo: donde cada una de las partes consulta a la otra parte.
Cooperacion constructiva: cada una sugiere mejora.
Determinación conjunta: se ponen deacuerdo...