Contrato Colectivo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

Introducción
El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que fueron los antecedentes históricos de la palabra sindicato en México , así mismo como algunos de los aspectos más importantes acerca del contrato colectivo del trabajo y algunas de sus diferencias, así mismo se es importante destacar algunas de las consecuencias que ocasiona lamodificación, suspensión y terminación de los contratos colectivos de trabajo , como es de saberse, éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes

El contrato colectivo de trabajo es, como lo especifica su definición y su mismo nombre, es un convenio celebradoentre el patrón o sindicato de patrones y un sindicato o varios sindicatos de trabajadores, con el fin de dejar estipulado claramente y de manera general las obligaciones y derechos por partes de ambos en las relaciones de trabajo.

El efecto de los contratos colectivos de trabajo, al igual que otro tipo de contrato, es el determinar los ¿ qué hacer?, los ¿qúe no hacer?, las sanciones.etc.   Loscontratos colectivos   tienen como objetivo mejorar la relación laboral entre patrón o sindicato de patrones y el sindicato de trabajadores, con la característica de que estos contratos no pueden (o no deben) contradecir los contratos individuales de trabajo, al contrario, se busca mejorar las situaciones estipuladas en los contratos individuales (más salario, más días de descanso, mejoresprestaciones, etc) Y no sólo buscan mejorar la relación laboral, sino que, indirectamente, buscar la superación constante para el mejor rendimiento de la empresa.

Es necesario señalar y acentuar que el contrato colectivo de trabajo sólo puede existir entre un sindicato de trabajadores, y un patrón o sindicato de patrones. Esto quiere decir que no puede darse un contrato colectivo de trabajo entre untrabajador y un patrón, de hecho hasta suena ilógico. También se puede añadir que tampoco se puede dar un contrato entre un trabador y un sindicato de trabajadores. Necesariamente debe de estar el factor de sindicato de trabajadores.

Naturalmente, los contratos colectivos de trabajo tienen su base en la Ley Federal del Trabajo, en donde se estipula desde la definición hasta los motivos derescisión del mismo, pasando por el contenido que debe de llevar, situaciones especiales (si el patrón se separa del sindicato, el contrato colectivo con varias empresas, etc.), revisión del contrato.
Contrato colectivo de trabajo
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre unsindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Hayvarias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito...