contrato colectivo

Revista Gaceta Laboral Vol. 2 . No. 1.31- 4t1. 1996

El Contrato Colectivo Petrolero
Estructura y Tendencias
Teresa Gamboa Cáceres"
Marinieve Alvarado

* Contador Público, Magister en Evaluación de Empresas Públicas, 1nvestig:adora
del Centro de Estudios de la Empresa de la
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Universidad del Zulia, Fax 061415370, E-Mail: tgamboa@dino.con:cit.ve.La coautora es Lic. en Administracibn.
Resumen
Se discuten los conceptos contrato
y convenio colectivo, se analiza la clasificación de las cláusulas en diferentes secciones, desde el punto de vista
conceptual y empírico, destacando las
deficiencias del Contrato Colectivo
Petrolero, por lo cual se propone una
clasificaciónalternativa. Se comparan
las reivindicaciones econ6micas básicas,relativas al salario, entre los Con-

tratos de 1989 y 1992, resaltarido la
distancia del salario respecto a 1;iCesta B4sica de Bienes y Servicios, y en
consecuencia, el deterioro del salario
petrolero. Se discute además, el derecho contractual del Sindicato a la información de la Empresa y la introducción en los convenios, de elementos
tendientes a facilitar la flexihilización.

Palabrasclaves: Contrato Colectivo, Sindicato, Salario, Flexibilización, Empresas Públicas.

Petroleous Collective Contract
Stmcture and Tendencies
Abstract
This paper discuss contract and
agreement collective concepts, i t
Reclbldo: 13-11-96

Aceptado: 16-01-96

analyze clauses classification arid petroleous collective contract deficiency.

-

Teresa Gamboa C. y Mannieve AlvaradoConsequently the autors propose other classification. I other hand, it
n
accomplish comparisons m o n g wages and Possessions and Service Minimum Basket in 1989 and 1992. thereKey words:

fore they conclude about petroleous
wages's deterioration. Furthermcre, it
discuss trade union contractual right
to know enterprise information m d
too work flexibilization.

Collective Contract, n a d e Union,Salary, Flexibilization, F'ublic
Enterprise.

La experiencia participativa más
importante en las relaciones laborales
es la contratación colectiva, muy especialmente la del sector público. E1 movimiento sindical venezolano la ha
asumido como un instrumento idóneo
para el mejoramiento de la situación
socioeconómica de los trabajadores,
acumulando una valiosa experiencia
que con susaciertos y limitaciones,
debe ser revisada a la luz de la nueva
realidad laboral del país. (Rodríguez,
1992:14).
Las Convenciones de Trabajo constituyen el medio a través del cual hacen valer sus derechos cada uno de los
sujetos participantes: la gerencia y los
sindicatos. El sistema de relaciones de
trabajo es el resultado de años de acumulación de prácticas entre los actores de la producción, yde la interacción entre este sistema con el político
y laboral. Históricamente en Venezuela, son las tres últimas décadas las que
ofrecen mayor contenido y aportes a la
formación del Sistema Laboral. (Lucena, 1993:69).
Es necesario estudiar las convenciones colectivas petroleras, en primer

lugar, porque las empresas petroleras
y sus contratistas agrupan a una buena parte de lostrabajadores venezolanos, y en segundo lugar, porqiie los
beneficios económicos que obtienen
estos t r a b ~ a d o r e s ,sirven de precedente al momento de discutir 1cs contratos colectivos en otras rama!; de la
industria, ya que se presume q!ie son
los trabajadores petroleros quienes
han conquistado mayores y mejores
reivindicaciones, hipótesis cuya validez intentaremos contrastar.
Por otra parte,el. manejo de la contratación colectiva es un aspecto fundamental para la administración de
personal, puesto que en toda empresa
de cierta dimensión, los trabqjadores
intentan hacer valer sus derechos a
través de la negociación de corivenios
colectivos de trabajo.

¿Convedo o Contrato?
DfscusiBn -nceptual

La Ley Orgánica del Trabajo introduce el término de Convencióri Colectiva de...