contrato colectivo

 
Contrato colectivo del trabajo 
 
Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos (ver ficha M2-F09) de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En el mismo se establecen las condiciones para presentar el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
 
Este tipo de contratos opera cuando el patrón emplea miembros de un sindicato. Basta con que sean dos afiliados a unsindicado para que puedan solicitar su firma.
 
En el mismo se incluyen cláusulas como:
 
Nacimiento, duración, revisión y terminación.
Condiciones específicas del trabajo.
Cláusulas de exclusión por ingreso y por separación; y reglamento interior de trabajo.
 
La firma de este contrato por parte del patrón tiene algunas implicaciones como: le obliga a utilizar únicamente a trabajadoressindicalizados o a trabajadores miembros de una agrupación determinada. Limita la facultad del empresario para seleccionar libremente a su personal, sin embargo, no aplica para aquellos trabajadores que hayan sido contratados por la empresa con anterioridad y no sean sindicalizados.
 
El sindicato puede cubrir las vacantes de la empresa, aunque esa facultad se le puede limitar a un determinadoperiodo y en caso de no cubrirla el patrón podrá hacerlo por su cuenta.
 
También es posible que el sindicato solicite la salida de la empresa de cualquier trabajador que se haya retirado del sindicato o que haya sido expulsado del mismo. Sin embargo, se considera que este pacto es contrario a los principios constitucionales, ya que no se le puede obligar a nadie a estar en una asociación y portanto cualquier cláusula que señale una pena o sanción deberá tomarse por no escrita.A pesar de esto la expulsión de un trabajador se puede solicitar cumpliendo los siguientes requisitos:
 
El trabajador debe ser miembro del sindicato que aplica la sanción.
El trabajador debe renunciar o haber sido expulsado del sindicado.
El sindicato debe cumplir con los requisitos señalados en el contratopara la expulsión.
Debe solicitarse por escrito al empresario por parte del sindicato.
 
Es muy importante considerar que los puntos anteriores son indispensables para que el patrón pueda terminar la relación laboral sin responsabilidad alguna (ver ficha M2-F08), de lo contrario deberá responder por los daños y perjuicios que pueda causar al trabajador.
 
Elementos principales del contratocolectivo de trabajo
 
Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por triplicado. Se debe depositar un ejemplar en las Juntas de conciliación y Arbitraje, que son las autoridades laborales competentes en la materia (ver ficha 11).
No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador (herramienta de cálculo salarial).
No se pueden pactar condiciones menos favorables que lascontenidas en los contratos vigentes de la empresa.
Hay una doble relación jurídica: entre el patrón y cada uno de los trabajadores sindicalizados, y entre la empresa y el sindicato.
Considera prestaciones superiores a las de ley para los trabajadores (ver ficha M2-F05).
Puede celebrare por tiempo indefinido.
Entrevista de salida
Una vez que un empleado, toma la decisión de abandonar nuestraorganización, es muy complicado conseguir retenerlo, más aun cuando tiene otra oferta de otra empresa que le ofrece aquello, que le motiva a dejarnos, por no cubrir sus necesidades actuales.

Para poder conocer las razones que impulsan a los trabajadores a causar baja voluntaria y dejarnos para comenzar una nueva etapa profesional, es fundamental tener establecida, una buena entrevista de salida,para poder recoger información, que nos va a permitir realizar un estudio objetivo, de las razones principales, por las que nos dejan nuestros profesionales.

Conseguiremos que los trabajadores rellenen esta entrevista de salida de forma sincera y objetiva, si conseguimos ganarnos su confianza asegurando la confidencialidad de sus respuestas y por otro lado hacerles ver la utilidad de esta...