contrato colectivo
Páginas: 3 (715 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2013
DEFINICIÓN DE CONTRATO COLECTIVO
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.” (Ley Federal del trabajo, art. 386). El contrato colectivo de trabajodictamina las normas por la cual la relación de trabajo entre sindicato-empleado-patrón se rige. Aun cuando el contrato es oficial, tiene limitaciones fiscales y esas normas no pueden ser cambiadashasta la revisión de este mismo.
DEFINICION DE SINDICATO
El sindicato está considerado como una asociación de, por y para los trabajadores, en cualquiera de las cinco clases o rubros que hemosmencionado. Las inquietudes sindicalistas se encauzan al estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del pueblo trabajador, en un conjunto de acciones que ha hecho posible un mejor nivel de bienestarsocial y mantiene vigente su condición estratégica para salvaguarda de los derechos de los obreros (Artículo 356 de la LFT).
Cada sindicato actúa de acuerdo a su régimen interno, conforme a lasdisposiciones estatutarias y los reglamentos que por voluntad de sus miembros se impone, para la búsqueda abierta del bienestar común a través del contrato colectivo de trabajo, amplia su campo de acción enlas relaciones solidarias con organismos afines, a través de la identificación y alianza.
Protección del empleo, garantía de salario remunerador, salud del trabajador y su familia, seguridad laboral,acceso a la educación, capacitación técnica, salud, vivienda, trato digno, son, entre otras, las garantías que el sindicato promueve.
El sindicato es el núcleo de concertación social, política ycultural que se constituye en el mejor instrumento de lucha de la clase trabajadora.
Existen principios sindicales fundamentales que deben estar siempre presentes: un sindicato se constituye por la...
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.” (Ley Federal del trabajo, art. 386). El contrato colectivo de trabajodictamina las normas por la cual la relación de trabajo entre sindicato-empleado-patrón se rige. Aun cuando el contrato es oficial, tiene limitaciones fiscales y esas normas no pueden ser cambiadashasta la revisión de este mismo.
DEFINICION DE SINDICATO
El sindicato está considerado como una asociación de, por y para los trabajadores, en cualquiera de las cinco clases o rubros que hemosmencionado. Las inquietudes sindicalistas se encauzan al estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del pueblo trabajador, en un conjunto de acciones que ha hecho posible un mejor nivel de bienestarsocial y mantiene vigente su condición estratégica para salvaguarda de los derechos de los obreros (Artículo 356 de la LFT).
Cada sindicato actúa de acuerdo a su régimen interno, conforme a lasdisposiciones estatutarias y los reglamentos que por voluntad de sus miembros se impone, para la búsqueda abierta del bienestar común a través del contrato colectivo de trabajo, amplia su campo de acción enlas relaciones solidarias con organismos afines, a través de la identificación y alianza.
Protección del empleo, garantía de salario remunerador, salud del trabajador y su familia, seguridad laboral,acceso a la educación, capacitación técnica, salud, vivienda, trato digno, son, entre otras, las garantías que el sindicato promueve.
El sindicato es el núcleo de concertación social, política ycultural que se constituye en el mejor instrumento de lucha de la clase trabajadora.
Existen principios sindicales fundamentales que deben estar siempre presentes: un sindicato se constituye por la...
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