Contrato colectivo

TEMA : CONTRATACIÓN COLECTIVA Y RELACIONES SINDICALES.
Como resultado de la bibliografía recomendada para lectura así como de algunos artículos relacionados con el tema, me pareció interesante unartículo titulado “Contratación Colectiva: ¿ una camisa de fuerza ?”, cuyo autor es el Dr. Félix Socorro.
En dicho artículo el autor comenta que todo lo que ocurre alrededor y dentro de la empresaafecta su realidad financiera, como por ejemplo, las políticas gubernamentales, las tendencias de los mercados, la preferencia de los clientes,, la percepción de la calidad del producto o servicio, etc.y es lógico suponer que en una economía contraída e inflacionaria la baja del consumo y la ausencia de la inversión son parte de lo antes enumerado, y si a ello se le suma la falta de identificaciónque presentan algunos empleados, los conflictos laborales y la desmotivación, variables que nos inducen a pensar que en el mundo actual reina la incertidumbre.
Sin embargo, frente a esta cambianterealidad tan evidente y contemporánea sobrevive la contratación colectiva como una figura fuertemente hospedada en la mente de los trabajadores y presente en las empresas, aún cuando la misma no seajusta al cambiante mundo moderno y corresponde a escenarios propios de décadas pasadas.
Si bien es cierto para algunas organizaciones los contratos colectivos resultan beneficiosos porque han logradoadecuarlos a las realidades, no es menos cierto que para otras se transforman en una camisa de fuerzas que terminan desequilibrando las finanzas, ya que dichos contratos las comprometen a aumentos ybeneficios que habrán de cumplirse independientemente de las condiciones económicas, lo que se traduce, en algunos casos, en la reducción de la nómina y cierre de líneas de producción.
Se podría decirque los contratos colectivos son elementos rígidos en una realidad flexible, en ellos se suele dar un tratamiento sin distingo, independientemente del valor agregado, identificación o esfuerzos que...