Contrato Colectivo

PRESUPUESTOS SUSTANTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Análisis de tipo legal del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es una institución del D. del Trabajo. No obstante, existen dificultades para la delimitación subjetiva y objetiva del contrato de trabajo para distinguirlo de otras relaciones; y también porqué las partes del contrato pueden simular la existencia del contrato o casocontrario.
En la ley no existe ninguna definición del contrato de trabajo, pero podemos deducirlo del ámbito subjetivo que establece el ET, en su art. 1.1 ET se aplicará a los trabajadores que presten sus servicios voluntariamente retribuidos por cuenta de otro y dentro del ámbito de dirección y organización de una persona, física o jurídica que es el empresario (o empleador).
De esta definición sepueden extraer dos deducciones:
* Que los sujetos del contrato de trabajo son los trabajadores y los empresarios.
* Que el objeto del contrato de trabajo es el trabajo que se realiza según unas “notas de laboralidad”. Estas NOTAS DE LABORALIDAD son:
1. El CARÁCTER PERSONAL de la prestación laboral (INTUITIO PERSONAE):
Esto significa que el trabajador ha de realizar personalmenteel trabajo; o sea, que no es posible la existencia de sustituciones ocasionales que no rompan la nota de carácter personal de la prestación intuitio personae.
2. VOLUNTARIEDAD:
La prestación ha de ser libremente aceptada por el trabajador. De tal manera que se excluyan del ámbito de aplicación las prestaciones personales obligatorias, como por ejemplo, la participación en un jurado popular, larealización del servicio militar, etc.
* RETRIBUCIÓN:
La prestación de servicios se realiza siempre a cambio de una retribución, se trata, pues, de una relación cambiaria. Por tanto se excluyen las relaciones gratuitas, o sea, la prestación a título de amistad, benevolencia o vecindad.
Esta retribución tiene que tener la forma de salario, es decir, la cantidad fija y periódica en el tiempo.Respecto a estos puntos 1,2 y 3: son posibles otros tipos de prestaciones de servicios donde se cumplen estos requisitos (trabajo personal, voluntariedad, y retribución), como por ejemplo, los taxistas, los médicos o abogados en los que no existe una relación laboral entre los usuarios pero se cumplen estos tres requisitos como hemos explicado.
Los dos puntos que veremos a continuaciónsingularizan el contrato de trabajo versus otras clases de relaciones de trabajo. Para que haya una existencia del contrato de trabajo necesariamente se han de cumplir los puntos anteriores, pero la nota diferencial que se introduce es la alineidad y la dependencia.
* DEPENDENCIA:
La dependencia o subordinación identifica una determinada posición del trabajador en la relación laboral. Al contrato detrabajo el trabajador presta sus servicios en condiciones de subordinación a los poderes de dirección y disciplinarios del empresario.
La dependencia es una puesta a disposición del empresario de la fuerza de trabajo. El trabajo se prestará bajo las instrucciones del empresario, o sea, que será este último quien determine qué trabajo se tendrá que realizar, como, cuando y donde.
Además, elempresario ejercitará un poder disciplinario sobre el trabajador. Esto significa que tiene la facultad de sancionar al trabajador. Se trata de una característica que no encontraremos en ningún otro tipo de relación de prestación de servicios.
La dependencia nos permitirá diferenciar entre un trabajador asalariado y un trabajador autónomo. El trabajador autónomo es aquel que organiza su trabajo sin ladirección ni organización de otra persona y sin la posibilidad de ser sancionado.
El art. 1. 1 ET establece que la dependencia se da sobre la persona que realiza el trabajo en el ámbito de organización y dirección de otro.
* ALIENAJENACIÓN. (o trabajo por cuenta ajena)
Supone que el trabajador está lejos de la organización del trabajo. El trabajador asalariado es alienado a la titularidad...