Contrato Colectivo

CONTRATO COLECTIVO
¿Qué es?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Tiene como objetivo mejor las prestaciones y derechos establecidos en la ley, ya que la LFT es el mínimoindispensable
Necesidad
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si se niega a firmar el contrato, los trabajadores podrán ejercitar el derecho de huelga.
Existencia de varios sindicatos, ¿quén tiene es el titular del contrato colectivo?
• Si concurren sindicatos de empresa o industriales ounos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa.
• Si concurren sindicatos gremiales:
o Eel contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo.
o En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión.
•Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Para establecer la mayoría existe el procedimiento de recuento. Este procedimiento se lleva a cabo por laJunta de Conciliación y Arbitraje.
Formalidades del Contrato Colectivo
Deberá celebrarse por escrito y se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo pacto en contrario
Deberá contener:
o Los nombres y domiciliosde los contratantes.
o Las empresas y establecimientos que abarque.
o Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
o Las jornadas de trabajo.
o Los días de descanso y vacaciones.
o El monto de los salarios.
 Si falta este no es valido.
o Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos quecomprenda.
o Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
o Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con la LFT.
Afectación a otros trabajadores no sindicalizados
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas laspersonas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, salvo a los trabajadores de confianza.
Revisión del Contrato
En Contrato Colectivo de trabajo deberá ser revisado cada año, a lo concerniente con salarios.
Se observarán las normas siguientes:
• Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón,cualquiera podrá solicitar su revisión.
• Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el 51%o de la totalidad de los miembros de los sindicatos.
• Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.
Plazo de Solicitud
Deberáhacerse, por lo menos 70 días antes:
• Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años.
• Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor.
• Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
Sino se pide la revisión será prorrogable por un termino...