Contrato Colectivo

Definir los siguientes conceptos referentes al contrato colectivo de trabajo.

NATURALEZA JURÍDICA.
Es un acuerdo voluntario por el cual una persona (el trabajador) se compromete a trabajar paraotro (el contratante) cediendo a éste los frutos de su trabajo a cambio de una remuneración (salario).

REQUISITOS FORMALES.

SUJETOS DEL CONTRATO.
1. El trabajador.- Persona física que prestasus servicios de manera voluntaria, retribuida y bajo la dirección y organización del contratante.
2. Contratante:
3.1. Persona física: mayor de 18 años que tenga libre disposición de susbienes.
3.2. Personas jurídicas: sociedad válidamente constituida mediante escrituras públicas ante notario y posterior inscripción en el Registro Mercantil.

CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN.
Esfijar las condiciones que regirá el contrato que se va a firmar (jornada de trabajo, descansos, salario, prestaciones, régimen disciplinario, inicio y témino del contrato).

DIVERSIDAD DE LASCLÁUSULAS.
Contienen información como:
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha de nacimiento, ingreso del trabajador.
3.Determinar la naturaleza de los servicios y del lugar donde habrán de prestarse.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo.6. Plazo del contrato.
7. Demás pactos que acuerden las partes.

Ma. Guadalupe Rodríguez Barrera
Matricula: 8036
Grupo: LAE 668

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TERMINACIÓN DEL CONTRATO.
Es cuando queda disueltauna relación laboral y deja de existir para las partes las obligaciones patrimoniales que los vinculan.

El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas

1. Mutuo acuerdo delas partes.
2. Renuncia del trabajador dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación.
3. Muerta del trabajador.
4. Vencimiento del contrato.

INTERPRETACIÓN DEL CONTRATO....