Contrato Colectivo
Páginas: 35 (8664 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2012
CAPITULO I
OBJETO DEL CONTRATO
CLAUSULA No. 1 – OBJETO.-
El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra entre la Empresa “EXPORTADORA SALAVERRIA VAQUERANO S.A. de C.V” y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL VESTIR DE EL SALVADOR (SITIVES) y tiene por objeto regular durante su vigencia, las relaciones laborales entre la Empresa y sus trabajadores, rigiendo loscontratos individuales de trabajo en la Empresa y los derechos y obligaciones de las partes contratantes, es decir, tanto de la Empresa como del Sindicato.
CLAUSULA No. 2.- DENOMINACION.-
En el texto y aplicación del presente Contrato Colectivo de Trabajo, EXPORTADORA SALAVERRIA VAQUERANO S.A. de C.V.” se denominara “la Empresa” y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL VESTIRDE EL SALVADOR (SITIVES) se denominara “el Sindicato”.
CAPITULO II
CONDICIONES GENERALES
CLAUSULA Nº 3.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.-
La Empresa reconoce la Personalidad Jurídica del Sindicato para actuar en nombre y en calidad de Representante de los trabajadores de esta Empresa, en todas aquellas cuestiones y actuaciones que afecten sus intereses como tales. Para losefectos del cumplimiento del Presente Contrato Colectivo de Trabajo, éste será tratado por la Empresa y el Sindicato, a través de sus representantes.
CLAUSULA Nº 4.- INGRESO AL SINDICATO.-
La Empresa no podrá restringir de minina manera, el derecho que tienen sus trabajadores a asociarse libremente para la defensa de intereses económicos y sociales, en consecuencia cualquier accióntendiente a coartar la libre decisión de sus trabajadores a organizarse, se tomara como violación a la presente cláusula y demás disposiciones legales al respecto.
En base al inciso anterior, todos los trabajadores al servicio de la Empresa, incluyendo los de nuevo ingreso, tendrán plena libertad para afiliarse al Sindicato si así lo desean.
CLAUSULA No. 5.- Cuotas sindicales.-
Laretención de las cuotas sindicales se hará de conformidad con la nomina de trabajadores que estén afiliados al sindicato, dicha nomina deberá ser enviada por la Junta Directiva. La Empresa deducirá y retendrá de los sueldos o salarios de los trabajadores afiliados al sindicato, las cuotas sindicales, sean estas ordinarias o extraordinarias, previo acuerdo en Asamblea General.
En caso dedescuento de cuotas extraordinarias, la retención se efectuara si la Empresa recibe comunicación por escrito del Secretario de Actas de la Junta Directiva, según el caso, debiendo dicha comunicación, estar acompañada de la certificación del punto de acta de la sesión en que se acordó la cuota extraordinaria y su cuantía. El aviso deberá enviarse por lo menos con ocho días de anticipación a la fecha depago, de lo contrario la retención se hará en el siguiente pago. La empresa no podrá dejar de retener la cuota sindical porque el miembro sindical así lo pida. La suspensión de la retención de la cuota sindical procederá ante la expulsión o renuncia del trabajador al sindicato, para el último caso ésta deberá presentarse por escrito a la Junta Directiva correspondiente.
CLAUSULA No. 6. –DERECHO DE LA EMPRESA.-
La Empresa tratara con los representantes legales del Sindicato los asuntos de carácter Colectivo.
Este Contrato Colectivo se aplicara tanto a los trabajadores de la Empresa afiliados al Sindicato como a los trabajadores que no pertenezcan al sindicato.
CLAUSULA Nº 7 DERECHOS A AUXILIARSE DE ASESORES.-
Para el conocimiento y resolución de los asuntos decarácter colectivo de trabajo, que traten los representantes de la Empresa con los del sindicato, de acuerdo a este contrato, tanto unos como los otros, podrán hacerse acompañar de asesores, siempre que lo crean necesario y conveniente. El número de asesores que podrán acompañar a cada una de las partes no será mayor de tres y tendrán derecho a voz, pero no a voto en los asuntos que se trate....
OBJETO DEL CONTRATO
CLAUSULA No. 1 – OBJETO.-
El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra entre la Empresa “EXPORTADORA SALAVERRIA VAQUERANO S.A. de C.V” y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL VESTIR DE EL SALVADOR (SITIVES) y tiene por objeto regular durante su vigencia, las relaciones laborales entre la Empresa y sus trabajadores, rigiendo loscontratos individuales de trabajo en la Empresa y los derechos y obligaciones de las partes contratantes, es decir, tanto de la Empresa como del Sindicato.
CLAUSULA No. 2.- DENOMINACION.-
En el texto y aplicación del presente Contrato Colectivo de Trabajo, EXPORTADORA SALAVERRIA VAQUERANO S.A. de C.V.” se denominara “la Empresa” y el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL VESTIRDE EL SALVADOR (SITIVES) se denominara “el Sindicato”.
CAPITULO II
CONDICIONES GENERALES
CLAUSULA Nº 3.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.-
La Empresa reconoce la Personalidad Jurídica del Sindicato para actuar en nombre y en calidad de Representante de los trabajadores de esta Empresa, en todas aquellas cuestiones y actuaciones que afecten sus intereses como tales. Para losefectos del cumplimiento del Presente Contrato Colectivo de Trabajo, éste será tratado por la Empresa y el Sindicato, a través de sus representantes.
CLAUSULA Nº 4.- INGRESO AL SINDICATO.-
La Empresa no podrá restringir de minina manera, el derecho que tienen sus trabajadores a asociarse libremente para la defensa de intereses económicos y sociales, en consecuencia cualquier accióntendiente a coartar la libre decisión de sus trabajadores a organizarse, se tomara como violación a la presente cláusula y demás disposiciones legales al respecto.
En base al inciso anterior, todos los trabajadores al servicio de la Empresa, incluyendo los de nuevo ingreso, tendrán plena libertad para afiliarse al Sindicato si así lo desean.
CLAUSULA No. 5.- Cuotas sindicales.-
Laretención de las cuotas sindicales se hará de conformidad con la nomina de trabajadores que estén afiliados al sindicato, dicha nomina deberá ser enviada por la Junta Directiva. La Empresa deducirá y retendrá de los sueldos o salarios de los trabajadores afiliados al sindicato, las cuotas sindicales, sean estas ordinarias o extraordinarias, previo acuerdo en Asamblea General.
En caso dedescuento de cuotas extraordinarias, la retención se efectuara si la Empresa recibe comunicación por escrito del Secretario de Actas de la Junta Directiva, según el caso, debiendo dicha comunicación, estar acompañada de la certificación del punto de acta de la sesión en que se acordó la cuota extraordinaria y su cuantía. El aviso deberá enviarse por lo menos con ocho días de anticipación a la fecha depago, de lo contrario la retención se hará en el siguiente pago. La empresa no podrá dejar de retener la cuota sindical porque el miembro sindical así lo pida. La suspensión de la retención de la cuota sindical procederá ante la expulsión o renuncia del trabajador al sindicato, para el último caso ésta deberá presentarse por escrito a la Junta Directiva correspondiente.
CLAUSULA No. 6. –DERECHO DE LA EMPRESA.-
La Empresa tratara con los representantes legales del Sindicato los asuntos de carácter Colectivo.
Este Contrato Colectivo se aplicara tanto a los trabajadores de la Empresa afiliados al Sindicato como a los trabajadores que no pertenezcan al sindicato.
CLAUSULA Nº 7 DERECHOS A AUXILIARSE DE ASESORES.-
Para el conocimiento y resolución de los asuntos decarácter colectivo de trabajo, que traten los representantes de la Empresa con los del sindicato, de acuerdo a este contrato, tanto unos como los otros, podrán hacerse acompañar de asesores, siempre que lo crean necesario y conveniente. El número de asesores que podrán acompañar a cada una de las partes no será mayor de tres y tendrán derecho a voz, pero no a voto en los asuntos que se trate....
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