Contrato Colectivo
Páginas: 2 (440 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
Contratación Colectiva y Relaciones Sindicales
El Artículo 386° de la Ley Federal del Trabajo lo define como:
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o variospatrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
La reglamentación legaldel contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y de sus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisióny terminación, se especifican en las siguientes normas legales:
Artículos 386-403 Ley Federal del Trabajo:
[pic] El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligaciónde celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
[pic] Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo450.
En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos, se observarán las normas siguientes:
[pic] El contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número detrabajadores dentro de la empresa.
[pic] El contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo.
[pic] Elcontrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Juntade Conciliación y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliación.
[pic] Un Contrato Colectivo de Trabajo debe contener: Nombres y domicilios de las partes, empresas y establecimientosque abarque, duración del contrato, jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, salarios, etc.
[pic] No producirá efectos de contrato colectivo cuando falte la determinación de los...
El Artículo 386° de la Ley Federal del Trabajo lo define como:
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o variospatrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
La reglamentación legaldel contrato colectivo de trabajo, para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y de sus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisióny terminación, se especifican en las siguientes normas legales:
Artículos 386-403 Ley Federal del Trabajo:
[pic] El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligaciónde celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
[pic] Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo450.
En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos, se observarán las normas siguientes:
[pic] El contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número detrabajadores dentro de la empresa.
[pic] El contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo.
[pic] Elcontrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Juntade Conciliación y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliación.
[pic] Un Contrato Colectivo de Trabajo debe contener: Nombres y domicilios de las partes, empresas y establecimientosque abarque, duración del contrato, jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, salarios, etc.
[pic] No producirá efectos de contrato colectivo cuando falte la determinación de los...
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