Contrato Colectivo
Páginas: 4 (974 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2012
Universidad de Oriente
Núcleo de Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Gerencia de Recursos Humanos
Profesor:
Edgar González
Bachilleres:
Sección: 02Maturín, mayo 2012
La nueva ley de trabajo para trabajadores y trabajadoras tiene reformado 300 artículos sobre la ley Orgánica derogada. Las prestaciones sociales, duración la jornada laboral,el aumento del pre y post natal para las trabajadoras de unidades productivas, son los puntos más resaltantes que abordaremos en esta ocasión:
Retroactividad de prestaciones sociales
El nuevoinstrumento legal incluye lo referido a las prestaciones sociales de los trabajadores. Un plan que garantiza a los empleados y funcionarios públicos el pago de la deuda de los pasivos laborales, es lacreación de un fondo para que un trabajador no tenga que pasar años sin el pago de sus prestaciones sociales.
El tema de la retroactividad de las prestaciones sociales es un derecho que en laactualidad está tomándose en cuenta realmente como un elemento de seguridad de Estado y que además está siendo abonado por el presidente de la República Bolivariana de Venezuela. Esta ley no abarca sólo alos trabajadores que tengan una relación directa con una empresa, también incluye a los campesinos, pescadores, trabajadores por cuenta propia, amas de casa.
Al referirse al tema prestaciones, sepropone que se pagarán sobre la base del llamado salario integral asumiendo el último salario devengado por el trabajador. El cálculo sobre este salario integral, estaría formado por el ingreso básico yotros componentes como sobre tiempo o bonificaciones. Esto por cierto, ya forma parte de numerosos contratos colectivos vigentes en la nación.
El término prestaciones sociales es sustituido porprestación de antigüedad.
Actualmente el régimen prestacional se encuentra la de mantener el modelo actual, que establece el depósito de cinco días de sueldo promedio al mes en un fideicomiso, y...
Núcleo de Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Gerencia de Recursos Humanos
Profesor:
Edgar González
Bachilleres:
Sección: 02Maturín, mayo 2012
La nueva ley de trabajo para trabajadores y trabajadoras tiene reformado 300 artículos sobre la ley Orgánica derogada. Las prestaciones sociales, duración la jornada laboral,el aumento del pre y post natal para las trabajadoras de unidades productivas, son los puntos más resaltantes que abordaremos en esta ocasión:
Retroactividad de prestaciones sociales
El nuevoinstrumento legal incluye lo referido a las prestaciones sociales de los trabajadores. Un plan que garantiza a los empleados y funcionarios públicos el pago de la deuda de los pasivos laborales, es lacreación de un fondo para que un trabajador no tenga que pasar años sin el pago de sus prestaciones sociales.
El tema de la retroactividad de las prestaciones sociales es un derecho que en laactualidad está tomándose en cuenta realmente como un elemento de seguridad de Estado y que además está siendo abonado por el presidente de la República Bolivariana de Venezuela. Esta ley no abarca sólo alos trabajadores que tengan una relación directa con una empresa, también incluye a los campesinos, pescadores, trabajadores por cuenta propia, amas de casa.
Al referirse al tema prestaciones, sepropone que se pagarán sobre la base del llamado salario integral asumiendo el último salario devengado por el trabajador. El cálculo sobre este salario integral, estaría formado por el ingreso básico yotros componentes como sobre tiempo o bonificaciones. Esto por cierto, ya forma parte de numerosos contratos colectivos vigentes en la nación.
El término prestaciones sociales es sustituido porprestación de antigüedad.
Actualmente el régimen prestacional se encuentra la de mantener el modelo actual, que establece el depósito de cinco días de sueldo promedio al mes en un fideicomiso, y...
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