Contrato Colectivo
Páginas: 3 (639 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2015
Elementos Fundamentales
1. Por escrito, bajo pena de nulidad.
2. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliacióny Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
3.El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Elementos Esenciales
Son aquellos que se considerancomo elementos esctructurales; si falta alguno de ellos, el contrato será inexistente. Estos elementos son:
a) Consentimiento de las partes
Esto quiere decir que, al momento de celebrar el contratocolectivo, las partes involucradas, es decir, el sindicato o sindicatos y el patrón o patrones, deben manifestar su voluntad de celebrar este acto jurídico.
b) Objeto posible
El objeto de un contrato loconstituye la transmicion o creación de derechos y obligaciones de contenido patrimonial. El contrato colectivo puede crar ese tipo de obligaciones entre el patrón y el sindicato, pero su objetoesencial es plasmar un sistema normativo que sirva de modelo a las relaciones individuales que se constituyen en la empresa.
Elementos de Validez
Son aquellos requisitos que debe reunir el negociojurídico; si falta alguno de ellos, el contrato colectivo estará afectado de nulidad. Estos requisitos son:
a) Capacidad de las partes
Las partes requieren la capacidad de ejercicio para la celebración delcontrato colectivo. Con respecto a los patrones tratándose de personas físicas, se requiere la mayoría de edad. Si se trata de personas morales, el problema ya no será de capacidad sino derepresentacion y para celebrar dicho contrato deberá contar con dichos poderes. Con respecto a los representante sindicales, estos acreditaran su personalidad con la certificación que les extienda la Secretaria...
1. Por escrito, bajo pena de nulidad.
2. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliacióny Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
3.El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Elementos Esenciales
Son aquellos que se considerancomo elementos esctructurales; si falta alguno de ellos, el contrato será inexistente. Estos elementos son:
a) Consentimiento de las partes
Esto quiere decir que, al momento de celebrar el contratocolectivo, las partes involucradas, es decir, el sindicato o sindicatos y el patrón o patrones, deben manifestar su voluntad de celebrar este acto jurídico.
b) Objeto posible
El objeto de un contrato loconstituye la transmicion o creación de derechos y obligaciones de contenido patrimonial. El contrato colectivo puede crar ese tipo de obligaciones entre el patrón y el sindicato, pero su objetoesencial es plasmar un sistema normativo que sirva de modelo a las relaciones individuales que se constituyen en la empresa.
Elementos de Validez
Son aquellos requisitos que debe reunir el negociojurídico; si falta alguno de ellos, el contrato colectivo estará afectado de nulidad. Estos requisitos son:
a) Capacidad de las partes
Las partes requieren la capacidad de ejercicio para la celebración delcontrato colectivo. Con respecto a los patrones tratándose de personas físicas, se requiere la mayoría de edad. Si se trata de personas morales, el problema ya no será de capacidad sino derepresentacion y para celebrar dicho contrato deberá contar con dichos poderes. Con respecto a los representante sindicales, estos acreditaran su personalidad con la certificación que les extienda la Secretaria...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.