Contrato Colectivo

El trabajo es un derecho y un deber social, que goza de la protección jurídica del Estado, las relaciones entre empleadores y trabajadores son de diversas modalidades y bajo diferentes condiciones, por lo que es necesario conocer adecuadamente la normativa legal en la que se desenvuelven dichas relaciones laborales para garantizar con eficacia los derechos y obligaciones del trabajador yempleador devengados de un contrato individual del trabajo, por su claridad y por la sencillez en la presentación de las instituciones jurídicas, también en esta oportunidad se ha recurrido. La contratación colectiva laboral en el Ecuador aparece con la expedición del Código del Trabajo en mil novecientos treinta y ocho en el gobierno dictatorial del General Alberto Enriques Gallo. Se trata de unainstitución trasplantada de la legislación mejicana, y como es lógico suponer es ajena a la realidad ecuatoriana, carente de las condiciones de la época, ya que no había un proceso de industrialización y la clase obrera estaba en formación y los sindicalismos en sus inicios.
La contratación colectiva de trabajo permaneció relegada y en el olvido hasta la mitad del siglo veinte en que se comenzó autilizar como medio de alcanzar reivindicaciones para los trabajadores de la industria ,1a actividad minera y los servicios de los ferrocarriles. En la actualidad los trabajadores y los empleadores han adquirido conciencia de la importancia de celebrar contratos colectivos, como un medio más adecuado para mantener un sistema estable y justo en las relaciones obrero-patronales. Cabanellas quien, ensu muy práctico Diccionario de Derecho Usual, comienza por hacer una distinción entre contrato y pacto colectivo por lo que se transcribiría la definición que coincide con la que consta en nuestro Código. Respecto al pacto, el autor citado dice: Guillermo Cabanellas de las torres en su Diccionario Jurídico Elemental refiriéndose al contrato colectivo menciona que se trata de: Es el suscrito, conuno o más patronos, por una entidad laboral, esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados. Conviene distinguir entre los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de condiciones de trabajo, en los que en realidad no hay prestación efectiva de servicio, pues son los moldes dentro de los cuales han devaciarse los contratos de dependencia (mientras que en los contratos colectivos si) sino un conjunto de normas de aplicación jurídica y contractual. Conviene, pues, reservar la denominación de contrato en los que hay pluralidad de sujetos; y llamar pactos colectivos de condiciones dentro de las cuales has de realizarse la prestación de servicios, a las normas de carácter general acordadas por lasrepresentaciones de clase y con la finalidad del desarrollo profesional; en el Art. 220.CONTRATO COLECTIVO.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones de empleadores y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrar en lo sucesivo, entre el mismoempleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto
El Art. 239 del Código del Trabajo de el Ecuador en vigencia, la duración del contrato colectivo puede ser por tiempo indefinido, por tiempo fijo y por el tiempo de duración de una empresa o por la terminación de una obra determinada.
En consecuencia, loscontratos colectivos son susceptibles de ser revisados o terminados.
Para el caso de que se produzca la disolución del sindicato, asociación o comité de empresa de los trabajadores que intervino en la celebración del contrato colectivo laboral, de conformidad con el Art. 243 del Código del Trabajo, los trabajadores continuarán prestando sus servicios hasta cuando concluya el plazo de duración de...