CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO COLECTIVO
VS
CONTRATO INDIVIDUAL
•ARTÍCULO 20
•ARTÍCULO 21
•ARTÍCULO 22
•ARTÍCULO 23
•ARTÍCULO 356
•ARTÍCULO 357
•ARTÍCULO 360
•ARTÍCULO 361
•ARTÍCULO 362
•ARTÍCULO 386
•ARTÍCULO 387•ARTÍCULO 390
•ARTÍCULO 391

Artículo 20
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de unsalario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante elpago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero
y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artículo 21
Se presumen la existencia del contrato y de larelación de
trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo
recibe.

ARTÍCULO 22
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores
de catorce años y de los mayores de esta edad ymenores
de dieciséis que no hayan terminado su educación
obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la
autoridad correspondiente en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y eltrabajo.

ARTÍCULO 22 BIS
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a
un menor de 14 años fuera del
círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus
labores. Al patrón que incurraen esta conducta se le
sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis
de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el
salario que perciba un trabajador que preste losmismos
servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.
Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor,
por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el
segundo grado.ARTÍCULO 23
Los mayores de dieciséis años pueden prestar
libremente sus servicios, con las limitaciones
establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y
menores de dieciséis necesitan autorización de...