CONTRATO COLECTIVO

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Reynoso Castillo, Carlos
Guía para una negociación colectiva
Trillas, 2009, México, 184 pp.

I. ¿NEGOCIACIÓN COLECTIVA
O CONTRATO COLECTIVO?

S

egún lo establece la Recomendación 91 sobre los Contratos Colectivos,
adoptada por la Organización Internacional de Trabajo en 1951, se puede entender por negociaciones colectivas aquellas
…que se efectúan entre un empleador, un grupo de empleadoreso una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con objeto de llegar a un acuerdo sobre las
condiciones de trabajo y de contratación. Cuando no existe una organización representativa de trabajadores, pueden intervenir en las negociaciones
representantes de los trabajadores debidamente elegidos y autorizados por
éstos conforme alo dispuesto por la legislación nacional. No se considera en
cambio, a estos efectos, como representante de los trabajadores a cualquier
asociación de obreros instituida, dominada o subvencionada por los empleadores o cualquiera de sus agentes.

La negociación colectiva no tuvo un origen único ni uniforme. En ocasiones eran los empleadores quienes querían introducirla para sustituir lasdenominadas listas de precios, impuestas por los sindicatos; en otros casos eran
los sindicatos, frente a la oposición de los empleadores, quienes se esforzaban por establecer un sistema de determinación de salarios, y a veces, con
menos frecuencia, la iniciativa provenía de ambas partes. No obstante, la resRevista Latinoamericana de Derecho Social
Núm. 10, enero-junio de 2010, pp. 479-484

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RESEÑASBIBLIOGRÁFICAS

ponsabilidad de la negociación colectiva recaía principalmente en los trabajadores y sus sindicatos.1
Después de la Primera Guerra Mundial se desarrolló la reglamentación de
las condiciones de trabajo, teniendo como base la negociación colectiva. El
mérito de haber acuñado la noción corresponde a Beatrice Webb, quien la
utilizó por primera vez en 1891 en su estudio titulado “Theco-operative Movement in Great Britain”. Dicha expresión se convirtió común en Estados
Unidos, Gran Bretaña y otros países de habla inglesa. En 1902, el informe final de la Comisión Industrial de Estados Unidos indicaba:2
...el término negociación colectiva no se usa a menudo en el lenguaje corriente, pero está generalizado progresivamente entre empleadores y trabajadores. Dando evidentemente la ideamuy exacta de la práctica seguida por
empleadores y trabajadores de congregarse de vez en cuando para acordar
las condiciones de trabajo.

En los países de Europa continental, la negociación colectiva tiene también una larga historia. Sin embargo, en la Europa continental, en un primer
momento se hizo más hincapié en el contrato colectivo porque a los trabajadores lo que les interesaba, más queestablecer un procedimiento de negociación, era obtener que el resultado fuera reconocido y aplicado como un contrato legalmente obligatorio.3
México, que ha estado marcado tanto por la influencia de la legislación europea como por las ideas sociales de la Europa continental, en su legislación
laboral ha retomado la noción de contrato colectivo y no la de negociación
colectiva nacida enInglaterra.
Por lo que no extraña que en el derecho mexicano del trabajo se confunda
o se usen como sinónimos las nociones de contrato colectivo y negociación
colectiva, siendo que tienen objetivos completamente diferentes. Por lo que,
para la literatura laboral mexicana, resulta más que oportuna la obra del doctor Carlos Reynoso Castillo, Guía para una negociación colectiva, la cual constituye
una de lasprimeras obras mexicanas escritas en la materia.
1 OIT con la colaboración de P. Windmuller, La negociación colectiva en países industrializados
con economía de mercado, Ginebra, Oficina Internacional de Trabajo, 1974, p. 9.
2 Ibidem, p. 10.
3 Ibidem, pp. 10 y 11.

RESEÑAS BIBLIOGRÁFICAS

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II. GUÍA PARA UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El libro del doctor Carlos Reynoso se integra por tres partes....