CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO COLECTIVO
1.

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objetode establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
2. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación decelebrar con éste, cuando lo
solicite, un contrato colectivo. (si este se niega tendrán derecho de huelga)
3. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normassiguientes
4. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad
5. No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios. Sifaltan las
estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
6. El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menosfavorables para los trabajadores que las
contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.
7. En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente comotrabajadores a quienes
sean miembros del sindicato contratante
8. Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o
establecimiento, aunque no seanmiembros del sindicato que lo haya celebrado.
9. En la revisión del contrato colectivo se observarán las normas siguientes:
10. La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes:11. Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se
refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

12. Si ninguna de laspartes solicitó la revisión en los términos del artículo 399 o no se ejercitó el
derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un período igual al de su duración o
continuará por tiempo...