Contrato Conductual
Páginas: 6 (1347 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2014
El Contrato Conductual es una técnica de la terapia de conducta en la que se llega a un acuerdo que se plasma en un contrato, generalmente escrito, que recoge las conductas a realizar por los firmantes del contrato, así como los premios y castigos que se aplicarán tras su cumplimiento o incumplimiento.//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
CONSIDERACIONES BÁSICAS
Constituyen una alternativa cuando se trata de reorganizar las contingencias ambientales y, o no se tiene un control tan extenso del medio, o se trabaja con personas "normales", y se desean modificar solamente algunas conductas concretas.
Lo mismo que en el caso de la economía de fichas, se trata de controlar lasconsecuencias de las conductas, a fin de que no se produzcan refuerzos inadecuados para conductas incorrectas, o falta de refuerzo para las deseadas.
Contrato conductual o contrato de contingencias: Documento escrito que explicita las acciones que el cliente está de acuerdo en realizar, y establece las consecuencias del cumplimiento o no cumplimiento de tal acuerdo.
La mayoría de nuestras conductas,están reguladas por contratos.
El problema se presenta en los casos en los que no está claro qué consecuencias se derivarán para la persona, por no cumplir un contrato. Es decir, cuando existe un cierto contrato "implícito", pero no están explicitadas claramente, ni las conductas a realizar ni sus consecuencias.
Es posible que ésta falta de precisión explícita, permita el que una personadesarrolle conductas poco adaptativas a su medio (llegar todos los días tarde a casa).
Los contratos son especialmente útiles para personas con escasa capacidad de autoreforzamiento.
En un contrato conductual, deben especificarse:
1. La conducta o conductas que se espera que emita cada una de las personas implicadas.
2. Las consecuencias que obtendrán caso de realizar esas conductas.
3. Lasconsecuencias que obtendrán caso de no realizar esas conductas.
Eventualmente, pueden incluirse dos elementos más:
1. Una cláusula de bonificación por largos periodos de cumplimiento.
2. Un sistema de registro que permita controlar las conductas emitidas y los reforzamientos recibidos.
CONDICIONES GENERALES QUE DEBE REUNIR UN CONTRATO
1. Debe incluir un enunciado detallado de la conducta oconductas específicas que se desean modificar o controlar.
2. Deben establecerse criterios sobre la frecuencia de las conductas especificadas y el límite de tiempo en que deben llevarse a cabo, para cumplir los objetivos del contrato.
3. Deben especificarse las contingencias que se derivarán caso de llevar a cabo las conductas señaladas como objetivo.
4. Deben especificarse las contingencias quese derivarán caso de no llevarse a cabo las conductas objetivo, bien por fallos en la frecuencia, en la intensidad y en el tiempo.
5. Conviene incluir bonificaciones adicionales si la(s) persona(s) implicada(s) exceden los requisitos mínimos del programa, a fin de que sea más ventajosos procurar las mejores realizaciones posibles.
6. Deben especificarse cómo van a ser observadas y medidas lasconductas para establecer si se cumplen o no los criterios establecidos (Ha de hacerse sobre conductas observables y medibles).
7. Las contingencias especificadas, tanto las positivas como las negativas, deben seguir con la mayor rapidez posible a la emisión o no emisión de las conductas, especialmente en los primeros momentos de vigencia. Posteriormente, es posible establecer una demora mayor.8. Los contratos iniciales deben buscar y recompensar pequeñas aproximaciones al rendimiento deseado: Se deben maximizar las posibilidades de éxito del contrato inicial, de modo que ambas partes se animen a intensificar sus exigencias en contratos futuros.
9. Como en todas las técnicas operantes, los contratos conductuales deben hacer especial hincapié en las consecuencias positivas, frente a...
CONSIDERACIONES BÁSICAS
Constituyen una alternativa cuando se trata de reorganizar las contingencias ambientales y, o no se tiene un control tan extenso del medio, o se trabaja con personas "normales", y se desean modificar solamente algunas conductas concretas.
Lo mismo que en el caso de la economía de fichas, se trata de controlar lasconsecuencias de las conductas, a fin de que no se produzcan refuerzos inadecuados para conductas incorrectas, o falta de refuerzo para las deseadas.
Contrato conductual o contrato de contingencias: Documento escrito que explicita las acciones que el cliente está de acuerdo en realizar, y establece las consecuencias del cumplimiento o no cumplimiento de tal acuerdo.
La mayoría de nuestras conductas,están reguladas por contratos.
El problema se presenta en los casos en los que no está claro qué consecuencias se derivarán para la persona, por no cumplir un contrato. Es decir, cuando existe un cierto contrato "implícito", pero no están explicitadas claramente, ni las conductas a realizar ni sus consecuencias.
Es posible que ésta falta de precisión explícita, permita el que una personadesarrolle conductas poco adaptativas a su medio (llegar todos los días tarde a casa).
Los contratos son especialmente útiles para personas con escasa capacidad de autoreforzamiento.
En un contrato conductual, deben especificarse:
1. La conducta o conductas que se espera que emita cada una de las personas implicadas.
2. Las consecuencias que obtendrán caso de realizar esas conductas.
3. Lasconsecuencias que obtendrán caso de no realizar esas conductas.
Eventualmente, pueden incluirse dos elementos más:
1. Una cláusula de bonificación por largos periodos de cumplimiento.
2. Un sistema de registro que permita controlar las conductas emitidas y los reforzamientos recibidos.
CONDICIONES GENERALES QUE DEBE REUNIR UN CONTRATO
1. Debe incluir un enunciado detallado de la conducta oconductas específicas que se desean modificar o controlar.
2. Deben establecerse criterios sobre la frecuencia de las conductas especificadas y el límite de tiempo en que deben llevarse a cabo, para cumplir los objetivos del contrato.
3. Deben especificarse las contingencias que se derivarán caso de llevar a cabo las conductas señaladas como objetivo.
4. Deben especificarse las contingencias quese derivarán caso de no llevarse a cabo las conductas objetivo, bien por fallos en la frecuencia, en la intensidad y en el tiempo.
5. Conviene incluir bonificaciones adicionales si la(s) persona(s) implicada(s) exceden los requisitos mínimos del programa, a fin de que sea más ventajosos procurar las mejores realizaciones posibles.
6. Deben especificarse cómo van a ser observadas y medidas lasconductas para establecer si se cumplen o no los criterios establecidos (Ha de hacerse sobre conductas observables y medibles).
7. Las contingencias especificadas, tanto las positivas como las negativas, deben seguir con la mayor rapidez posible a la emisión o no emisión de las conductas, especialmente en los primeros momentos de vigencia. Posteriormente, es posible establecer una demora mayor.8. Los contratos iniciales deben buscar y recompensar pequeñas aproximaciones al rendimiento deseado: Se deben maximizar las posibilidades de éxito del contrato inicial, de modo que ambas partes se animen a intensificar sus exigencias en contratos futuros.
9. Como en todas las técnicas operantes, los contratos conductuales deben hacer especial hincapié en las consecuencias positivas, frente a...
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