CONTRATO CONFIDENCIALIDAD
Páginas: 6 (1400 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2014
ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD
Conste por el presente documento, un Acuerdo de Confidencialidad que suscriben de una parte, PINTURAS ECOCOLOR S.A.C. con RUC. Nº 20553117811, con domicilio fiscal en Calle Los Nogales Mz. L lote 13 Urb. Shangrilá, distrito Puente Piedra; debidamente representada por su Gerente General y apoderado, el Sr. GUSTAVO VILLAR LAVALLE, identificado con DNI Nº08634399, según poder que corre inscrito en la Partida Electrónica Nº 13034348 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante denominaremos EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el señor RICHARD WILLIAM MOYA YANAC identificado (a) con DNI N°40177561, con domicilio en Calle Ald. Misioneros 434 Ciudad Satélite Santa Rosa - Callao, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, bajo lossiguientes términos:
PRIMERO: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha 1 de febrero del 2014, desempeñándose actualmente bajo el cargo de Jefe de Producción.
EL TRABAJADOR presta su conformidad a lo expuesto en el presente documento y declara conocer que este acuerdo contiene obligaciones labores a su cargo, a cuyo efecto garantiza su cumplimiento, y por ende cualquiercontroversia que se suscite se estará a lo aquí previsto.
SEGUNDO: RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD.-
EL TRABAJADOR se compromete a mantener reserva y confidencialidad absoluta en relación con la información y documentación obtenida con ocasión de su trabajo para EL EMPLEADOR así como a no competir con el mismo, en los términos y condiciones que se pactan a continuación:
1. Reserva y confidencialidada A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier actividad o información sobre EL EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios para EL EMPLEADOR.
b A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, en provecho propio o de terceros, cualquierinformación vinculada a EL EMPLEADOR de cualquier naturaleza.
c A no revelar a ninguna persona dentro de EL EMPLEADOR, ningún tipo de información confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR, salvo que dicha persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que constituye información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién,EL TRABAJADOR se obliga a solicitar autorización de sus superiores.
d A no usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial alguna o de propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual laboró con anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no introducir en las instalaciones de EL EMPLEADOR ningún documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bienque pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad o sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexión con tales personas, entidades o empresas.
e A devolver a EL EMPLEADOR, al concluir la relación laboral, sea cual fuere la causa, cualquier documento,materiales de estudio, diskettes y casettes y cualquier otro material contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o revele información que sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.
2. No competencia desleal:
a A no utilizar la información de carácter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades que compitancon las que realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.
b A no inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningún trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su empleo con EL EMPLEADOR para que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad, institución o empresa, que compita con EL EMPLEADOR.
Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en los literales a), b),...
Conste por el presente documento, un Acuerdo de Confidencialidad que suscriben de una parte, PINTURAS ECOCOLOR S.A.C. con RUC. Nº 20553117811, con domicilio fiscal en Calle Los Nogales Mz. L lote 13 Urb. Shangrilá, distrito Puente Piedra; debidamente representada por su Gerente General y apoderado, el Sr. GUSTAVO VILLAR LAVALLE, identificado con DNI Nº08634399, según poder que corre inscrito en la Partida Electrónica Nº 13034348 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante denominaremos EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el señor RICHARD WILLIAM MOYA YANAC identificado (a) con DNI N°40177561, con domicilio en Calle Ald. Misioneros 434 Ciudad Satélite Santa Rosa - Callao, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, bajo lossiguientes términos:
PRIMERO: EL TRABAJADOR ingresó a laborar para EL EMPLEADOR con fecha 1 de febrero del 2014, desempeñándose actualmente bajo el cargo de Jefe de Producción.
EL TRABAJADOR presta su conformidad a lo expuesto en el presente documento y declara conocer que este acuerdo contiene obligaciones labores a su cargo, a cuyo efecto garantiza su cumplimiento, y por ende cualquiercontroversia que se suscite se estará a lo aquí previsto.
SEGUNDO: RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD.-
EL TRABAJADOR se compromete a mantener reserva y confidencialidad absoluta en relación con la información y documentación obtenida con ocasión de su trabajo para EL EMPLEADOR así como a no competir con el mismo, en los términos y condiciones que se pactan a continuación:
1. Reserva y confidencialidada A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier actividad o información sobre EL EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación de sus servicios para EL EMPLEADOR.
b A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, en provecho propio o de terceros, cualquierinformación vinculada a EL EMPLEADOR de cualquier naturaleza.
c A no revelar a ninguna persona dentro de EL EMPLEADOR, ningún tipo de información confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR, salvo que dicha persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que constituye información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién,EL TRABAJADOR se obliga a solicitar autorización de sus superiores.
d A no usar de forma inapropiada ni revelar información confidencial alguna o de propiedad de la persona, entidad o empresa para la cual laboró con anterioridad a ser contratado por EL EMPLEADOR, así como a no introducir en las instalaciones de EL EMPLEADOR ningún documento que no haya sido publicado ni ninguna clase de bienque pertenezca a cualquiera de dichas personas, entidades o empresas, sin su consentimiento previo. EL TRABAJADOR se obliga igualmente a no violar ningún convenio de confidencialidad o sobre derechos de propiedad que haya firmado en conexión con tales personas, entidades o empresas.
e A devolver a EL EMPLEADOR, al concluir la relación laboral, sea cual fuere la causa, cualquier documento,materiales de estudio, diskettes y casettes y cualquier otro material contenido o fijado en cualquier otro medio que contenga o revele información que sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.
2. No competencia desleal:
a A no utilizar la información de carácter reservado que le fue proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar por cuenta propia o de terceros, actividades que compitancon las que realiza o planeara realizar EL EMPLEADOR.
b A no inducir o intentar influenciar, ni directa ni indirectamente, a ningún trabajador de EL EMPLEADOR a que termine su empleo con EL EMPLEADOR para que trabaje para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona, entidad, institución o empresa, que compita con EL EMPLEADOR.
Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en los literales a), b),...
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