CONTRATO CONTADOR

CONTRATO DE TRABAJO TÉRMINO FIJO POR TRES MESES
NOMBRE DEL CONTRATANTE
DESECHABLES MORA CRISTANCHO S.C.A
REPRESENTANTE LEGAL
FABIAN GARZON
DOMICILIO DEL CONTRATANTE
CARRERA 10 N° 10-26 SUBIA CUND.
NOMBRE DEL EMPLEADO (A)
ANDREA MANZANARES
NUMERO DE CEDULA DEL EMPLEADO (A)
51.526.298
DIRECCIÓN DEL EMPLEADO (A)
 FUSAGASUGA NORTE- CUND
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO
  21/05/1979
OFICIO QUEDESEMPEÑARÁ
CONTADOR PUBLICO
SALARIO
$ 2.000.000
SUBSIDIO DE TRANSPORTE
$ 0
PAGADERO
QUINCENAL
LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁN EL SERVICIO

TÉRMINO INICIAL DEL CONTRATO
01 DE AGOSTO DE 2015
FECHA DE TERMINACION DEL CONTRATO
31 DE OCTUBRE DE 2015

Entre el empleador “DESECHABLES MORA CRISTANCHO S.C.A”, identificada con el Nit: 900390141-7 y Representado Legalmente por el señor FABIAN GARZON, mayor deedad, identificado con la cédula N° 82.392.388 de Bogotá y la empleado(a) señor (a) ANDREA MANZANARES de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
1. LUGAR DE TRABAJO. La EMPLEADO (A) y/o TRABAJADOR (A), desarrollará sus funciones decontador público en la empresa “DESECHABLES MORA CRISTANCHO S.C.A”, ubicado en Fusagasugá (cund), o en el lugar que el empleador lo determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará con forme al Código Sustantivo de Trabajo.
2. FUNCIONES: El empleador, contrata al empleado (a) para desempeñarse o ejecutando las labores de: ordenar, registrar todas lasopraciones contables que realice la esmpresa, cumplir con el horario estipulado de las ocho horas diarias ó 48 horas semanales y asistir los días requeridos (sábados, domingos o festivos).
3. ELEMENTOS DE TRABAJO: Le corresponde al Empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo.
4. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El trabajador (a) por su parte,prestara su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno de Trabajo, al igual de no laborar por cuenta propia o a otro empleador, en el mismo oficio y en el mismo horario, mientras esté vigente el contrato.
Los permisos solicitados para los trámites personales del empleado (a), se deberán comunicar con dos días de anterioridad, por escrito, con elfin de programar una persona para su respectivo remplazo.
El Empleado(a), se compromete a no sostener ningún tipo de relación sentimental con sus compañeros en el lugar de trabajo o en horas laborales o tener expresiones sentimentales o caricias con sus compañeros de trabajo.
De igual manera. No será permitido al empleado, que realice comentarios o expresiones denigrantes queafecten la honra y el buen nombre de los demás empleados o empleadores, estos hechos serán objeto de llamado de atención y el respectivo memorando, con copia a la hoja de vida.
5. TÉRMINO DEL CONTRATO. El presente contrato tendrá un término de duración de tres meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.
6. PERIODO DEPRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros veinte días laborados, que no es superior a la quinta parte del término inicial, durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en prorrogas.
7. JUSTA CAUSA PARA TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO: Son justas causas paradar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.
8. SALARIO: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario mensual de $ 2.000.000 de pesos moneda corriente, pagaderos en el lugar de trabajo: una primer quincena entre el 01 al 05 día primeros y una segunda...