Contrato de aprendizaje en paraguay

CONTRATO DE APRENDIZAJE EN PARAGUAY
Art. 105. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le enseñe prácticamente, por sí o por otro, una profesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser convencional. El monto en dinero efectivo no podrá ser inferior al 60% (sesenta porciento) del salario mínimo. El aprendizaje podrá realizarse en el lugar de trabajo o en una institución especializada por cuenta del empleador, o bajo régimen de aprendizaje dual.
Art. 106. Podrán firmar contratos de aprendizaje los trabajadores que hayan cumplido la edad de 18 años, y respecto de los menores de dicha edad, la capacidad se regirá por las disposiciones establecidas en este Código parala celebración de contratos de trabajo en general.
Art. 107. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.
El contrato se extenderá por triplicado. Una copia del mismo quedará en poder de cada una de las partes, y la tercera será entregada por el empleador a la autoridad competente, parasu homologación y registro. La impugnación de este contrato por la autoridad administrativa debe ser fundada.
Art. 108. El contrato de aprendizaje debe contener a lo menos las siguientes cláusulas:
* a) nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes;
* b) profesión, arte u oficio, objeto del aprendizaje;
* c) descripción de tareas a cargo del aprendiz;
*d) tiempo y lugar de enseñanza, e identificación de la institución;
* e) la retribución que corresponda al aprendiz en salarios y otros;
* f) las condiciones de manutención, alojamiento e instrucción primaria, cuando estén a cargo del empleador, y la evaluación de cada una en dinero; y
* g) las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el régimen de aprendizaje.
Art. 109. Sonobligaciones del aprendiz:
* a) prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo convenido, ajustándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas del maestro o empleador;
* b) ser leal y guardar respeto al empleador o maestro, a sus familiares, trabajadores y clientes del establecimiento;
* c) observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida privada delempleador o maestro y de los familiares de éstos;
* d) cuidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando daños y deterioros;
* e) procurar la mayor economía para el empleador o maestro, en el desempeño del trabajo en que se adiestre; y
* f) las demás que le impusiesen las leyes.
Art. 110. Los aprendices de oficios calificados deberán ser examinados dentro del año en la forma queestablezcan los contratos colectivos. En su defecto, por una comisión integrada por un representante del empleador, un perito trabajador, y un representante de la Dirección General de Recursos Humanos. Tiene valor equivalente el certificado respectivo expedido por la institución que impartió la enseñanza.
Art. 111. Son obligaciones del empleador para con el aprendiz:
* a) proporcionarleenseñanza en la profesión, arte u oficio a que aspira y pagarle la retribución pecuniaria y demás prestaciones, según lo convenido;
* b) tratarlo con la debida consideración como lo haría un buen padre de familia, absteniéndose de maltratarlo de palabra o de obra, por vía de corrección;
* c) al concluir el aprendizaje, darle testimonio escrito, fechado y firmado en que consten los conocimientosy aptitudes profesionales adquiridos;
* d) pasado el término del aprendizaje, será preferido en igualdad de condiciones, para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión, arte u oficio que hubiese aprendido; y
* e) poner en conocimiento de los padres, o representantes legales de los aprendices menores de edad, los casos de enfermedad, mala conducta u otras faltas.
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