CONTRATO DE APRENDIZAJE
Páginas: 7 (1592 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
¿Qué es un contrato de aprendizaje?
Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación.
El contrato de aprendizaje no es uncontrato laboral, es una figura especial dentro del derecho laboral caracterizada con una regulación especial, por ende al aprendiz no le asisten los derechos y deberes comunes a los trabajadores, por cuanto no hay vínculo o relación laboral con la empresa patrocinadora.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de aprendizaje?
a) Facilitar la formación de los estudiantes en la fasepráctica como lectiva de sus conocimientos técnicos, tecnológicos o científicos.
b) Si bien existe subordinación, ésta está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.
c) La formación se recibe a título estrictamente personal.
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje, nunca constituye salario.
¿Cuales son las etapas delcontrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje consta de dos etapas:
a) La etapa lectiva en la cual el aprendiz desarrolla su formación teórica en una entidad autorizada
b) La etapa práctica la cual la desarrollada en una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa.
La distribución y alternancia de las etapaslectiva y práctica dependerá del pensum académico de cada programa de formación profesional; cuando en el programa académico se determina que el alumno cumple al mismo tiempo con el desarrollo de su carrera profesional, vale decir la fase lectiva, y con las actividades en la empresa, esto es la fase productiva.
¿Qué es el apoyo de sostenimiento?
El apoyo de sostenimiento es el apoyo económicoque recibe el aprendiz, durante la vigencia de la relación de aprendizaje, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un salario mínimo mensual vigente.
Y del 75% de un salario mínimo mensual legal vigente durante la fase práctica, pero si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, no podráser inferior a 1 SMMLV, pero sí según el DANE, la tasa de desempleo es inferior al 10% el apoyo de sostenimiento durante la fase práctica no podrá ser inferior al 100% del salario mínimo.
¿Deben estar los aprendices a todo el Sistema General de Seguridad Social?
Si, como los contratos de aprendizaje comportan dos etapas, la lectiva y la práctica, en la lectiva los aprendices deberán estarafiliados a salud, pero no ARL ni a pensiones y durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado a Salud y a la AR que cubre la empresa pero no a la ARL.
¿Cuál es la duración del contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje puede tener una duración máxima de dos años y debe comprender tanto la etapa lectiva o académica como la práctica o productiva.
Salvo en los siguientescasos, en los cuales se circunscribe al otorgamiento de formación práctica empresarial:
1. PRÁCTICA DE ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS: En este caso la duración máxima de la relación de aprendizaje debe ser por el mismo tiempo que señale el respectivo programa curricular para las prácticas empresariales, sin que llegue a superar el término máximo de 2 años.
2. ESTUDIANTES TÉCNICOS Y TECNÓLOGOS: Larelación máxima de la relación de aprendizaje es de un (1) año.
¿Cuándo se puede usar la figura del contrato de aprendizaje?
1. En oficios semi-calificados, es decir la capacitación teórica y práctica que se oriente a educar personas para oficios en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas. Por ejemplo. Auxiliares de mecánica,...
Es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación.
El contrato de aprendizaje no es uncontrato laboral, es una figura especial dentro del derecho laboral caracterizada con una regulación especial, por ende al aprendiz no le asisten los derechos y deberes comunes a los trabajadores, por cuanto no hay vínculo o relación laboral con la empresa patrocinadora.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de aprendizaje?
a) Facilitar la formación de los estudiantes en la fasepráctica como lectiva de sus conocimientos técnicos, tecnológicos o científicos.
b) Si bien existe subordinación, ésta está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.
c) La formación se recibe a título estrictamente personal.
d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje, nunca constituye salario.
¿Cuales son las etapas delcontrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje consta de dos etapas:
a) La etapa lectiva en la cual el aprendiz desarrolla su formación teórica en una entidad autorizada
b) La etapa práctica la cual la desarrollada en una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa.
La distribución y alternancia de las etapaslectiva y práctica dependerá del pensum académico de cada programa de formación profesional; cuando en el programa académico se determina que el alumno cumple al mismo tiempo con el desarrollo de su carrera profesional, vale decir la fase lectiva, y con las actividades en la empresa, esto es la fase productiva.
¿Qué es el apoyo de sostenimiento?
El apoyo de sostenimiento es el apoyo económicoque recibe el aprendiz, durante la vigencia de la relación de aprendizaje, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un salario mínimo mensual vigente.
Y del 75% de un salario mínimo mensual legal vigente durante la fase práctica, pero si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, no podráser inferior a 1 SMMLV, pero sí según el DANE, la tasa de desempleo es inferior al 10% el apoyo de sostenimiento durante la fase práctica no podrá ser inferior al 100% del salario mínimo.
¿Deben estar los aprendices a todo el Sistema General de Seguridad Social?
Si, como los contratos de aprendizaje comportan dos etapas, la lectiva y la práctica, en la lectiva los aprendices deberán estarafiliados a salud, pero no ARL ni a pensiones y durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado a Salud y a la AR que cubre la empresa pero no a la ARL.
¿Cuál es la duración del contrato de aprendizaje?
El contrato de aprendizaje puede tener una duración máxima de dos años y debe comprender tanto la etapa lectiva o académica como la práctica o productiva.
Salvo en los siguientescasos, en los cuales se circunscribe al otorgamiento de formación práctica empresarial:
1. PRÁCTICA DE ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS: En este caso la duración máxima de la relación de aprendizaje debe ser por el mismo tiempo que señale el respectivo programa curricular para las prácticas empresariales, sin que llegue a superar el término máximo de 2 años.
2. ESTUDIANTES TÉCNICOS Y TECNÓLOGOS: Larelación máxima de la relación de aprendizaje es de un (1) año.
¿Cuándo se puede usar la figura del contrato de aprendizaje?
1. En oficios semi-calificados, es decir la capacitación teórica y práctica que se oriente a educar personas para oficios en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas. Por ejemplo. Auxiliares de mecánica,...
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